Масово уволнение

По списък сега едно дружество е 70 човека. Ако на 01,12,2024 станат 40 човека, то това означава 'масово уволнение". Следва да консултирам работнците 45 дена по-рано защо ще ги съкращаваме по чл.328 и да пратя сведение със същото съдуржание до агенцията по заетостта.

консултация, която следва и да е писмена, до 45 преди какво трябва да съдържа:

1. причините за предвижданите уволнения;
2. броя на работниците и служителите, които ще бъдат уволнени, и основните икономически   
3. дейности, групи професии и длъжности, към които се отнасят;
4. броя на заетите работници и служители от основните икономически дейности, групи професии и длъжности в предприятието;
5. конкретните показатели за прилагане на критериите за подбор по чл. 329 от КТ на                                6. работниците и служителите, които ще бъдат уволнени;
7. периода, през който ще се извършат уволненията;
8. дължимите обезщетения, свързани с уволненията.

това вече беше направено, но устно.
Нямам  синдикални организации и  представители на работниците и служителите.
Моля ако някой има практически опит с това да сподели какво ще трябва да направя!