Прекъсване на дейност и служители в майчинство

Здравейте, моля за съвет. Самоосигуряващо лице желае да прекъсне временно самоосигуряването си и следователно и дейността на своето ЕООД. Но, има назначена майка в отпуск 410 ден, това ще засегне ли майчинството й? Трябва ли за месеците без дейност да подавам декл.1,6 и да се внасят здравните й осигуровки? Също така, собственикът планира да възстанови дейност след няколко месеца и отново настъпва въпросът- това действие как ще се отрази на цялото майчинство?

 Благодаря 

От линка по поставения въпрос :
" За първата година от майчинството, Вашата фирма, независимо че няма дейност по документи, периодично трябва да подава болнични листове в НОИ, заедно със съответните формуляри за временна нетрудоспособност и майчинство. Освен това ежемесечно ще подавате и осигурителна декларации в НАП / обр. 1 и обр. 6/."

Фирмата няма дейност, но подаването е от управителя/СОЛ и това не е ли негова дейност - т.е. той си упражнява дейност и си следва да бъде осигуряван . Тука имаме дейност на фирма и дейност на управител. Фирмата няма дейност по смисъла на ЗСчетоводство, но управителят упражнява такава - управленска в случая.
 

Не му издавайте фактури за тези месеци, издайте когато започне дейност за цялата сума. Сключете си ДС, че временно не дължи такси.

Дори и да подавате с Ваш КЕП нали го ползвате в качеството си на упълномощено лице - т.е. управителят е взел решение, издал документ или каквото и да е в смисъл, че има управленски задължения и такава дейност. Един вид Вие не действате на своя глава, а обслужвате неговите действия. Принципно фирмата няма дейност по смисъла на ЗСч, но управителят има. Така мисля.

За майката няма проблем, защото тя не носи отговорност за действията на управителя.

Преди време на един семинар си говорих с дамата от НОИ точно за тези неща - подаване на Д1, нареждане на осигуровки и тя каза, че НОИ не ги има предвид, като дейност. Обаче дали е така или не, когато стане проблемът, никой не знае

Не бих заложила на едно съдебно Решение. Със сигурност не е меродавно. То си е за дадения случай.