Здравейте!
Бих искала да помоля за компетентно мнение по следния казус:
Работя в университет. В периода от 2011 до края на 2013 г. съм работила в същия университет и съответно имам трудов стаж 2 години и 4 месеца като младши експерт организатор обучение. От 2014 до 2023 г. работих в агенция за преводи като преводач и имам 9 години трудов стаж като такъв. В края на 2023 г. отново се върнах на работа в университета. При повторното ми назначаване ми казаха, че могат да ми зачетат само стажа от 2 години и 4 месеца в университета, тъй като последните 9 години не съм работила същата или сходна работа. Назначена съм отново като младши експерт, тъй като според Вътрешните правила за организация на работната заплата на университета, когато лицето е с до 5 години професионален опит се назначава като младши експерт, над 5 години опит – старши експерт и над 10 години опит – главен експерт.
Прочетох внимателно Наредбата за структурата и организацията на работната заплата и съгласно чл. 12, ал.4 „при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и: 1. трудовия стаж на работника и служителя, придобит в друго предприятие ... на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия“. Ясно ми е, че се позовават на този член. Но в същия този член, ал. 5 се казва: „Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал.4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието“. Прочетох внимателно Вътрешните правила за организация на работната заплата на университета, както и Колективния трудов договор, сключен между университета и синдикалните организации. Няма и думичка относно условията, при които се зачита сходния характер на работата, длъжността и професията. Тогава на какво основание са решили, че трудовият ми стаж от 9 години не отговаря на техните условия за сходен характер на работата? В нито един от двата документа не са дефинирани тези условия, дори не е загатнато за това.
Бих искала да попитам дали при това положение мога да подам заявление за преразглеждане на трудовия ми стаж, като изтъкна гореизложеното? Мога ли да направя нещо, което да ги накара да ми зачетат тези 9 години стаж и да бъда преназначена на главен експерт или е кауза пердута?
Благодаря на всички, които ще дадат съвет!