Въпроси за електронна трудова книжка, единен електронен трудов запис и промените от 01.06.2025 г.

а според вас, при прекратяване на допълнителен трудов договор, какво ще правим с полета 30 и 31? щом е допълнителен, очевидно лицето има основен договор, по който ще му се зачете стажа... приемаме, че все пак имаме някаква информация от самия човек, че по основния работи на 4 или повече часа, т.е. по допълнителния времето не му се зачита за трудов стаж, и? не попълваме т.30 или попълваме прослуженото време в т.31 - че не се зачита за стаж? ако пък по основния договор има някакви периоди, в които не е зачетен трудов стаж (неплатен отпуск след 30-тия ден например), става още по-дебела работата какво и как попълваме ...

Досега стаж се зачиташе, презполагам ще продължава да се зачита, само по основен ТД, независимо от отпуски и други отсъствия по основния. Вторият работодател може да не знае какво става по основния ТД на работника.

е да ама в трудовия запис ще се изисква нещо да попълниш, и тогава какво?

Отваряхте ли програмата на НАП за ЕТЗ? Аз не съм. И не зная дали ще иска да се попълни стаж при втори ТД.

Имам питане- пенсионер, работещ на трудов договор действащ към момента, трябва ли да му се приключва трудовата книжка

"Разяснението" на НАП ми подсказа още една малка недомислица: "Преди постъпване на работа на работника или служителя работодателят подава ЕТЗ с данни за началото на изпълнението на трудовия договор". Това е т. 14 от бланката.

Такова подаване обаче може да е само с предполагаема дата, която може да се окаже невярна, ако работникът не постъпи на уговорената дата. Това означава, че може да се наложи корекция - само че кога ще е тази корекция - пак преди постъпването (което пак не е сигурно) или след постъпването, когато то вече е сигурно?!?

Като добавим и ДС, което трябва да правим след като установим стажа на работника - голямо административно облекчение ни чака

Някой има ли идея как се вписва в записа за прекратяване на ТД обезщетение по чл. 222, ал.3 (при придобито право на пенсия)? То ще се изплати в края на следващия месец и не може да се запише точната дата на изплащане към момента.
Засега идеята ми е да подам коригиращ запис след изплащането с допълнена дата на изплащането.В наредбата това обзщетение фигурира като самостоятелно основание за подаване на трудов запис, но не виждам код за него в програмата.

(4) Работодателят и органът по назначаването подават електронен трудов запис съгласно приложение № 1 в седемдневен срок от:
2. изплащане на обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 222, ал. 2 и/или ал. 3 от Кодекса на труда;

Сключен договор през април с дата на постъпване 02.06. Трябва ли да правя нещо на 02.06 по отношение на т.14 и ако да как точно? Защото тази дата на постъпване няма да я има в хартиената трудова книжка, няма да я има и е регистъра?

Но не се подаваше дата на постъпване преди , т.е. до днес включително, така че няма как информацията за първи работен ден да мигрира, защото я няма....и съм в чуденка дали трбява нещо да се направи на 02.06

а когато първият работен ден на служителя съвпада с първия работен ден на новата система?не се подава така ли?

(3) Работодателят подава електронен трудов запис съгласно приложение № 1 с данни за началото на изпълнението на трудовия договор преди постъпване на работа на работника или служителя.[/b]''

Все пак е казано "преди постъпване", а не "преди датата на постъпване".