Командировка по гр.договор към основния работодател

Здравейте,

Имаме следния казус и дали някой се е срещал с подобна ситуация: лице е назначено на основен трудов договор в дадена фирма, към същата има сключен граждански договор за дейност, различна от основната му в предприятието. По дейността на гражданския договор лицето трябва да замине в командировка в чужбина. Въпросът ми е следният: задължение ли е на лицето да си пусне отпуск по основния трудов договор, за да пътува по гражданския?

Така де...отговорите на всички тези въпроси ги знаем...проблемът е, че ми се иска да намеря текст (законов), с който да аргументирам мнението си, но такъв не намирам. Обърнах се към компетентните органи, но и те не ми дадоха отговор

Е какъв повече аргумент от това, че всяко отсъствие от работа трябва да е документирано?!? Даже и командировъчните служат за оправдаване на отсъствието от работното му място.

Представете си, че по време на командировката по ГД човекът не го водите в отпуск по ТД и стане някаква злополука - ще му се води, че е в работното му време по ТД и ето ти проблем.