Здравейте, моля за съвет тези, които имат опит с подобен казус - работници в търговски обекти работят по график, който си правят на място в обектите и често го променят, след като вече е одобрен. При проверка на ИТ имаме предписание и заплаха за акт за това, че актуалния график не е разпечатан и подписан от служителите. Как процедирате в тази ситуация, няма служител на място в обекта, който да отговоря за графиците, често работят по 1-2 служители, които не си го припознават като ангажимент. Има ли законен начин да се докаже запознаване по електронен път или всичко трябва да е с подпис и на хартия?