Здравейте, имам следната ситуация. Работник иска задължително да бъде освободен по чл.325, ал.1, т.9 .
-9. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 41 от 2009 г., в сила от 01.07.2009 г.) при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме;
Лицето ми представя Амбулаторен лист от посещение при специалст, където в часта Терапия - има противопоказания.
Лицето няма ТЕЛК, за 2 години има 2 болнични по 5 дни за съответното заболяване. Лицето не е минавало Лекарска комисия.
Според вас има ли основание да изисква да бъде освободено по този член. Благодаря на отзовалите си.