Здравейте! Трябва да назначим работник на допълнителен трудов договор на 4 часа, за срок 1 година и със срок на изпитване 6 месеца, който да постъпи на 01.08.2025г. В момента той има основен трудов договор с друг работодател на 8 часа.
Проблемът е че, основният му работодател ще го освободи считано от 01.08.2025г. , като за целта работника трябва да му представи трудовия договор, сключен с нас. Реално сега трябва да сключим ТД на основание чл. 111 във връзка с чл.68, ал.1, т.1 и чл.70, ал.1 и така да подадем ЕТЗ, но на 01.08.2025г. когато постъпи на работа този договор вече ще е основен, а не допълнителен. Може ли тази промяна да се направи с допълнително споразумение без да се прекратява трудовия договор на основание чл. 111 с цел да се запази срока на изпитване и как е най-правилно да се оформи? Доста объркано стана, дано съм обяснила правилно...