Здравейте, във фирмата има много неприятна ситуация, която трябва да се реши по най-добрия начин и за двете страни. Има работник, който за съжаление се разболя много тежко. Повече от 6месеца е в болнични. Поискаха производствена характеристика и се яви на ТЕЛК. Издаден е такъв със 100% неработоспособност с придружител. Лицето е в много лошо здравословно състояние-напълно неподвижен. Изписан е от болницата, но вече не му издават болнични. Сега се чудим какво да правим. Последният му болничен е до 12.08.2025г. Днес ми казаха, че има ТЕЛК и повече няма да има болнични. Тъй като има неизползван отпуск, ще го използва. Но после освен да го уволним на основание чл.325, ал.1 т.9, има ли други варианти? Има повече от 20г. трудов стаж, а във фирмата има 4г.9 м. Би трябвало да има право на обезщетение по чл.222 ал.2. Моля дайте мнение, дали тези стъпки са правилните. Трябва ли да се иска някакво разрешение от ИТ?