Бивш учител работеше по основен /чл.67/ и допълнителен /чл.110/ ТД. Допълнителен за лекторски часове, които не са по основната му специалност и не са достатъчни за разкриване на пълен щат.
Годишен норматив 700л.ч., възложени 123л.ч., отработени 87л.ч.
Може ли формула за приравняваве на л.ч. към нормален работен ден?
Аз ги смятам на отработените часове – 87л.ч. / 8ч.р.д= 10,87 р.дни за 9,5месеца.
Неговите претенции са за доплащане на:
1. % ТСПО
2. ПГО
3. Диферинцирано
4. Представително облекло
5. ДТВ /Коледни/
По т.1 с ВПОРЗ е взето решение %ТСПО по втори ТД да не се плаща, като същия учител беше и председател на синдикат чиито подпис стои под тези ВПОРЗ.
По т.2 ПГО пак е на отработено време – какъв отпуск да изчисля, ако отработените дни са тези 11 при ПГО 58 за 12м. и в същото време той няма и натрупан стаж по този договор.
По т.3 във ВПОРЗ и КТД трябда служителя да има 124 отработени дни – тук смятам според моите изчисления че няма право.
По т.4 Представителното облекло също е на отработено време.
По т.5 размера на тези ДТВ се определят съобразно бюджета и те могат да бъдат, както еднакви за всички така и % от ОЗ по отделно.
На кратко – трябва ми формула за приравняване на тези лекторски часове, както и Вашето мнение дали и какво от гореизброените се полагат на този служител.