Изплащане платен отпуск 2011 г.

11.10.2012, 09:20 15187 18
  
11.10.2012, 09:20
Публикации: 4 / 0
Служител напуска на 11.10.2012 г. Не е ползвал платен отпуск за 2011 г. и съобразно чл. 176 от КТ, не са прехвърлени дни за 2012 г. Работодателят дължи ли му някакво обезщетение по чл.224 от КТ за 2011 г. ?
#1 | 11.10.2012, 09:31
Публикации: 3145 / 253
Какво означава не са прехвърлени и кой трябва да ги прехвърли според Вас? Има право само на 10 дни от ПО за 2011 и работодателят дължи обезщетение само за тези 10 дни.
#2 | 11.10.2012, 09:38
Публикации: 4 / 0
Не прехвърлени в смисъл, че не ги ползвал и при напускане доколкото знам трябва да му се изплатят. Благодаря за отговора.
#3 | 11.10.2012, 09:40
Публикации: 3145 / 253
Изплащат се само 10 дни от 2011.
#4 | 11.10.2012, 10:01
Публикации: 4 / 0
Според новите промени в 2012 могат да се прехвърлят само 10 дни от 2011 и то при определени условия. В случая служителя не отговаря на тези условия /това имах предвид под не прехвърлени / За това питах дали има право на обезщетение за тези дни при напускане.
#5 | 11.10.2012, 10:25
Публикации: 11974 / 2191
 " Според новите промени в 2012 могат да се прехвърлят само 10 дни от 2011 и то при определени условия. В случая служителя не отговаря на тези условия /това имах предвид под не прехвърлени / За това питах дали има право на обезщетение за тези дни при напускане. "

Като не са прехвърлени би следвало да ги е ползвал, работодателят има право да разпореди ползването им съобразно графика за платения отпуск във фирмата. След като не е отговарял на условията за прехвърляне на дните за платен отпуск и освен това и не ги е ползвал не значи, че би следвало да го лишите от обезщетението за тях. 
#6 | 11.10.2012, 11:01
Публикации: 4 / 0
Благодаря !
#7 | 11.10.2012, 11:24
Публикации: 425 / 4
Изплащат се само 10 дни от 2011.
едно момиче не беше ползвало платения си отпуск изобщо назначена е на 18.05.2010г и напусна на 9.10.2012г. и ние и изплатихме обезщетение за всичките години , но май сме в грешка. Ще Ви помоля да кажете ако е така ако може да оправим нещата :(
#8 | 11.10.2012, 11:30
Публикации: 3145 / 253
В грешка сте. За 2010 и за 2011 можете да й изплатите обезщетения само за 10 дни, а за 2012 отпуската, която й се полага до датата на напускането на лицето.
#9 | 11.10.2012, 11:36
Публикации: 425 / 4
В грешка сте. За 2010 и за 2011 можете да й изплатите обезщетения само за 10 дни, а за 2012 отпуската, която й се полага до датата на напускането на лицето.

 :( ужас , значи щом лицето не си е ползвало полагащата се отпуска през дадената година след това като обезщетение и се изплащат само 10 дни
#10 | 11.10.2012, 11:46
Публикации: 3145 / 253
Отлагане на ползването

Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) (1) Поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни.
(2) (Нова - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година.
(3) (Отм., нова - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни.
(4) (Предишна ал. 2, изм. и доп. - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск.


И от тук вече започва и в наредби, и в КТ да се пише само за отложения отпуск. Останалия отпуск над 10 дни е загубен за лицето.
#11 | 11.10.2012, 13:13
Публикации: 425 / 4
Отлагане на ползването

Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) (1) Поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни.
(2) (Нова - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година.
(3) (Отм., нова - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни.
(4) (Предишна ал. 2, изм. и доп. - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск.


И от тук вече започва и в наредби, и в КТ да се пише само за отложения отпуск. Останалия отпуск над 10 дни е загубен за лицето.


 :flowers: мерси Таня, ще се опитам да поправя навреме грешката
#12 | 11.10.2012, 13:38
Публикации: 5497 / 371
В грешка сте. За 2010 и за 2011 можете да й изплатите обезщетения само за 10 дни, а за 2012 отпуската, която й се полага до датата на напускането на лицето.

за 2010 г. целият отпуск се изплаща, поне до края на 2012 г. :)

§ 3ж. (Нов - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) Неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г.
#13 | 11.10.2012, 13:59
Публикации: 425 / 4
за 2010 г. целият отпуск се изплаща, поне до края на 2012 г. :)

§ 3ж. (Нов - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) Неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г.

Ок, значи за 2010 изплащаме целия дори и да се получи над 10 дни, за 2011 10 дни , за 2012 пропорционално на отработеното време , тъй ли
#14 | 11.10.2012, 14:08
Публикации: 5497 / 371
Ок, значи за 2010 изплащаме целия дори и да се получи над 10 дни, за 2011 10 дни , за 2012 пропорционално на отработеното време , тъй ли

да
#15 | 11.10.2012, 15:55
Публикации: 3145 / 253
за 2010 г. целият отпуск се изплаща, поне до края на 2012 г. :)

§ 3ж. (Нов - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) Неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г.

Благодаря, Далила, за отпуската за 2010г, че ми го припомни това. Заблудата ми идва от това, че отпуската за 2010 е със срок за ползване, а преди 2010 няма такъв. За отпуската преди 01.01.2010г няма такъв срок.
#16 | 11.10.2012, 16:10
Публикации: 2027 / 254
А ако лицето не си е ползвало отпуска за 2011г. и са прехвърлени 10 дни за през 2012г. тези 10 дни се погасяват по давност в края на 2013г нали така
#17 | 11.10.2012, 16:29
Публикации: 5497 / 371
А ако лицето не си е ползвало отпуска за 2011г. и са прехвърлени 10 дни за през 2012г. тези 10 дни се погасяват по давност в края на 2013г нали така

да
#18 | 11.10.2012, 16:39
Публикации: 2027 / 254
 :give_rose:
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група