Оформяне на трудова книжка при промяна в правната форма на предприятието

След като ЕИК не се променя, не следва да подавате уведомление за промяна на работодателя по чл. 123 от КТ.
Необходимо е, обаче, промяната да се впише в трудовата книжка . Тъй като трудовото правоотношение се запазва по силата на закона, не се подписват допълнителни споразумения към трудовите договори на работниците, не се издават и заповеди за уволнение. Просто на един ред вписвате новия работодател и същите данни от действащия ТД за РЗ, а като основание посочвате чл. 123, ал. 1, т. 5 от КТ.