Въпрос

mariana.konsul така излиза, че защита за работника няма и работодателите винаги могат да не ти дадат разрешение за отпуск

Да, така е. Това, че Вие се молите, не значи, че ще Ви бъде разрешено.
И тук става въпрос за отпуск, не виждам за каква защите говорите

За съжаление е така. Трябвало е да проследиш какво става с молбата ти за отпуск. Но дори и да си разбрала, че няма да ти разреши, до колкото разбирам ти няма да отидеш на работа във Варна. При неявяване на работа във офиса - Варна пак щеше да те освободи. В случая ти дължиш обезщетение на работодателя, затова че не си се явила на работа.
Просто такава е картинката. Зависи как ще те освободи /по какъв член/.
И пак казвам, той не я командирова по чл. 310 от КТ. Той няма къде другаде да я назначи, това е единствения вариант, за да не я освободи.

В случая работодателя те освобождава поради неявяване на работа в течение на два последователни работни дни - чл. 190, ал. 1, т. 2 от КТ.
Поне така предполагам.

Договора ще го направи от безсрочен на срочен и така по тяхно твърдение ще взимам 60% обезщетение от борсата

Договорът без Ваш подпис, нищо не може да го направи
Вариант е, да Ви смени длъжността, съответно с изпитателен срок /временен, както казвате Вие /, и в този срок да Ви освободи. Тогава взимате 60% обезщетение

Трябвало е да я пратите/отпуската/ с обратна разписка! А това което сте получили от куриера,също има дата,трябвало е да искате разписка от куриера!

Аз имам разписката от куриер, пратиха ми екземпляра днес. Заедно с декларациите за намаляване на майчинството пратих и молбата