Трудоустрояване.

Трудоустрояването от ЛКК не значи нищо, това е само един вид предписание за преместване за известно време на друга работа. Но щом фирмата е под 50 човека, ясно е, че такива места там няма. Единствено ако има решение от ТЕЛК, само тогава е под защитата на чл.333 от КТ

А ако ТЕЛК  го трудоустрои временно примерно за 6 месеца,работодателя като няма 50 човека персонал,по кой член трябва трябва да освободи лицето и когато ТЕЛК трудоустрои трябва ли да има над 50% намалена работоспособност,за да бъде под зашита по чл.333 от КТ и трябва ли да иска разрешение от ИТ или направо може да си го освободи,като няма места за трудоустроени.През месец април в същата фирма освободиха лице с диабет,но той имаше над 50% нетрудоспособност и понеже ИТ не даде разрешение въпреки че той нямаше къде да работи и го освободиха по чл 331,това вариант ли е според Вас?Благодаря за отговора ви!

още по-добре за лицето... след като не е упоменато, че работи при 45 градуса и вдига тежести над 30 кила, няма да го има в предписанията на ТЕЛК... те се съобразяват само с това което е написано в характеристиката и указват кое от нещата е разрешено да се прави от лицето...