Втори трудов договор преминава в основен, как?

Здравейте,

въпросът ми е следния имам лице назначено по първи трудов договор във фирмата Х и по втори трудов договор на 4 ч във фирмата У.
Сега лицето е освободено от фирма Х и вторият работодател как трябва да стане основен?
- І-ви вариянт: с допълнително споразумение къде се променя основанието от чл.111 КТ на чл.67? В този случай подава ли се уведомление към НАП? Защото причините за подаване са промяна в срока, незнам дали това попада в тази точка.
- ІІ-ри вариянт: Уволнявам го и от двете места и го назначавам отново във фирма У по чл.67.

И още един въпрос вторите трудови договори вписват ли се в ТК?

Благодаря предварително

Втори вариант.
Издава се УП3 за втория договор, в ТК се вписва само основния ТД