Задължения по неизползван отпуск

25.01.2013, 10:56 12257 17
  
25.01.2013, 10:56
Публикации: 2 / 0
Здравейте,

Лице е в болничен за периода 15.02.2012 г-08.02.2013 г. Ползвало е за 2012 г. 5 дни платен год. отпуск от 06 до 10 февр. вкл. Останалите 15 дни е трябвало да ползва от 13 до 17 август- 5 дни и от 19 до 30 ноември- 10 дни. По реда на чл. 176(4) тези 15 дни ще се ползват през 2013 г.
Не знам как да приложа в този случай чл. 177 от КТ за да изчисля размера на задълженията за неизп. отпуск и осигуровките. 
 
#1 | 25.01.2013, 11:22
Публикации: 425 / 4
и аз имам затруднения с това как да изчисля размера на отпуска ,който не е използван и трябва да се прехвърли в следващата година? С каква сума да взема сч.операция за 10 дни неизползван отпуск?
#2 | 25.01.2013, 12:00
Публикации: 8 / 0
И аз имам проблем: Работник е назначен на 13,12,2012 и освободен на 04,01,2013г. Заплатата му за 10р.дни за м.12,2012 е върху извършена работа и е 375лв. Дължа ли му обезщетение за неползван отпуск и ако "ДА", как да я изчисля?
#3 | 25.01.2013, 12:09
Публикации: 3326 / 256
И аз имам проблем: Работник е назначен на 13,12,2012 и освободен на 04,01,2013г. Заплатата му за 10р.дни за м.12,2012 е върху извършена работа и е 375лв. Дължа ли му обезщетение за неползван отпуск и ако "ДА", как да я изчисля?

Дължите му обезщетение чл.224 от КТ
375лв(бруто декември)/22дни(толкова са дните в януари)*10дни(отпуската)=170.45лв
#4 | 25.01.2013, 12:20
Публикации: 2027 / 254
за да му се полага обезщетение за неизползван отпуск лицето не трябва ли да е изработило един пълен месец + 10 работни дни от следващия при работодателя
#5 | 25.01.2013, 12:27
Публикации: 8 / 0
Дължите му обезщетение чл.224 от КТ
375лв(бруто декември)/22дни(толкова са дните в януари)*10дни(отпуската)=170.45лв
Благодаря, но неползваният отпуск е 1 ден, 17,04 ли трябва да му платя като обезщетение?
#6 | 25.01.2013, 12:27
Публикации: 3326 / 256
Не съм прочела правилно въпроса.
За да има право на отпуск трябва да е изработил поне половината от месеца.
В случая декември има 18 работни дни, от които той е направил 10 дни и му се полага отпуск 2 дни.

От тук се променя сумата на обезщетението
375/22*2=34.09

Скрит текст :
#7 | 25.01.2013, 12:28
Публикации: 3326 / 256
Благодаря, но неползваният отпуск е 1 ден, 17,04 ли трябва да му платя като обезщетение?

Защо 1 ден?
20 дни/12 месеца*1 (месеца)=1.666666 което се закръгля на 2 дни :)
#8 | 25.01.2013, 12:38
Публикации: 8 / 0
Много благодаря за помощта! Когато работник е назначен по чл.68, ал.1 т.2,  основната заплата е 400лв, т.е. за м.12,2012 е 222.22,  но трудът му се начислява според извършената работа и тя е 375лв, върху коя сума ще се изчисли обезщетението по чл.224?
#9 | 25.01.2013, 12:43
Публикации: 3326 / 256
Тъй като обезщетението ще бъде начислено в заплатите за м.01.2013 гледате брутната заплата за месец 12.2012 и върху нея изчислявате обезщетението, но вземате дните от 01.2013 за база, както описах по горе. :)
Вижте само брутото дали е 375лв.
#10 | 25.01.2013, 12:46
Публикации: 8 / 0
Много благодаря, Елена С! Да си жива и здрава! :give_rose:
#11 | 25.01.2013, 12:48
Публикации: 3326 / 256
Много благодаря, Елена С! Да си жива и здрава! :give_rose:


Няма за какво :)
Лек ден
#12 | 25.01.2013, 14:05
Публикации: 2027 / 254
аз продължавам да мисля че няма право на обезщетение http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,3440.msg16611.html#msg16611
#13 | 25.01.2013, 14:13
Публикации: 5497 / 371
Щом няма пълен месец, няма право на обезщетение

Чл. 42. (1) (Нова - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 1 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на отпуск.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.
#14 | 25.01.2013, 15:19
Публикации: 2027 / 254
Щом няма пълен месец, няма право на обезщетение

Чл. 42. (1) (Нова - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 1 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на отпуск.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.
  :thumbup:
#15 | 25.01.2013, 15:24
Публикации: 8 / 0
Е, сега ме объркахте!
#16 | 25.01.2013, 15:28
Публикации: 8 / 0

Последно? :hmmm:
#17 | 25.01.2013, 15:35
Публикации: 5497 / 371
Цитирала съм Ви нормата
от НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група