Дисциплинарни наказания съгл. чл. 189 от КТ

Внимателно с паричните санкции. Намирате ли в КТ конкретно основание (член, алинея) за налагане на парична санкция?

Не съм юрист, ама за "извънсъдебно споразумение" не трябва ли да е минала някаква юридическа процедура, а не просто споразумение между работодателя и работника?

За заверяване на заповед в ИТ също не съм чувал, но може да съм пропуснал нещо.

Да не става въпрос за някаква имуществена отговорност на работника към работодателя (чл. 203 и сл.)?

Така описано ми се струва, че ако наемателят изпълни желанията на наемодателя ще има проблеми. Моралните щети се решават в съда, между наемодателя и салонния управител, нека наемателят не се меси. Едно, че салонният управител ще бъде върнат на работа, ако реши да съди ресторанта, и ще получи заплатите с лихвите, второ, че може той да търси морални щети и да се размирише много...  Да не говорим, че най-вероятно салонният управител е постъпил правилно и заслужава бонус.

Най-добре се допитайте до адвокат, въпросът не е толкова счетоводен.