Изчисляване на трудов стаж при сумирано отчитане на работното време

Здравейте колеги,
Работник постъпва на работа на 05.10.2010 г. и напуска на 01.11.2010 г. Назначен е на трудов договор по чл.67 от КТ с нормална продължителност на работното време 8 ч. Работи по график на 3 смени. Във фирмата е въведено сумирано изчисляване на работното време за 3 месечен период. Какъв стаж трябва да му се запише в Трудовата книжка, в УП 2 и УП 3?
Раб. дни за м.10.2010 г. са 21 – 168 ч.
Отработените от служителя часове по график и отразени във форма 76 (след преобразуване на нощните часове в дневни) за периода 01.10.2010 – 01.11.2010 г. са 180,26
Изв. труд е изчислен => 180,26 – 168=12,26 ч.
1-ви въпрос – след като е постъпил на 05.10.2010 за него до края на месеца има 19 раб.дни (152 ч.) и не трябва ли в този случай изв. труд да е 180,26-152 =34, 28 ч. или няма значение че няма пълен месец?
2-ри въпрос – какъв трудов стаж трябва да се запише в Трудовата книжка, в УП 2 и УП 3?
Аз смятам, че 27 дни – календарните дни за периода 05.10.2010 – 01.11.2010, като в УП 3 се посочва отделно и извънредния труд – 12,26 ч. (или 34,28 ч.) Позоваваме се на:
Колегата, който е попълнил трудовата книжка и УП2 и УП2 обаче е на друго мнение: Той е записал 21 дни в тях и изв. труд в УП3 12,26 ч.
И се позовава на следното:
Чл. 9. (5) от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж: Трудовият стаж на работниците и служителите, работещи при сумирано изчисляване на работното време, се определя, като изработените часове по графика за периода на сумирането, след превръщане на нощните часове в дневни за смените с повече от 4 нощни часа, се разделят на установената за тях нормална продължителност на дневното работно време. Определеният по този начин трудов стаж не може да бъде по-голям от броя на работните дни за периода на сумирането.
Казва, че на база на последното изречение трябвало навсякъде да се запише 21 раб.дни!
Моля да ми помогнете с малко обяснение кой е прав и защо?
Предварително благодаря!

Много благодаря за отговора, и аз мисля така, коефициента с който обръщаме нощния труд в дневен е точно този. Но как да защитя тезата си. Как бихте коментирали тогава този Чл. 9. (5) от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж на който се позовават колегите? Какво означава " Определеният по този начин трудов стаж не може да бъде по-голям от броя на работните дни за периода на сумирането." те се хващат за това и казват че не може да се пише повече от 21 ?

Страшно много Ви благодаря за разяснението, най-накрая ми стана ясно как да си защитя тезата

ох с риск да Ви досадя пак ще питам, за да съм съвсем сигурна, защото ми стана ясно че не трябва да се пище 21 дни, но:
отработени са 180,29 ч. ако се спази чл.9 ал.5 - 180,29:8= 22,53 р.дни
в такъв случай какво да впиша за да съм спаизла изискването Определеният по този начин трудов стаж не може да бъде по-голям от броя на работните дни за периода на сумирането. . За този човек това е реало изработено, той няма и 1 месец стаж. Ние сме на 3 месечно отчитане. Другите му колеги от същата смяна са работили по 24 р.дни по график, защото имат пълен месец. И сега да пиша 22,53 дни в книжката ми се струва нереално, но ако впиша 26 все едно съм в протичоречие с това изречение или пак се омотах?
И само едно последно оточнение. Ако да кажем служител има пълни 3 месечни периода от 01.10.2010 до 31.12.2010 г. (за този период официалните раб.дни са 65) и е изработил 70 раб.дни по график (и официално раб. дни по график са си 70) какво би се вписало в книжката и УП-тата за трудов стаж - 3 месеца или 70 дни, т.е 2 м. и 10 дни?

Наистина много благодаря