База платен годишен отпуск

12.02.2018, 14:39 2467 4
  
12.02.2018, 14:39
Публикации: 7 / 0
Здравейте, каква ще бъде базата за изчисляване на платен годишен отпуск в м. януари на лице което работи на заработка, когато тя през декември е под МРЗ.
#1 | 12.02.2018, 15:51
Публикации: 29 / 0
риболов
Договореното в ТД
#2 | 12.02.2018, 19:17
Публикации: 254 / 17
Здравейте, каква ще бъде базата за изчисляване на платен годишен отпуск в м. януари на лице което работи на заработка, когато тя през декември е под МРЗ.

А на какво основание е под МРЗ.

Има ли доказана вина на работника?Чл. 247. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Размерът на трудовото възнаграждение се определя според времетраенето на работата или според изработеното.
(2) Размерът на трудовото възнаграждение за единица изработка (трудова норма) се уговаря между работника или служителя и работодателя и не може да бъде по-малко от предвиденото в колективния трудов договор.

Трудово възнаграждение при неизпълнение на трудовите норми
Чл. 266. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Когато работник или служител не изпълни трудовите си норми не по своя вина, получава трудово възнаграждение според изработеното, но не по-малко от уговореното възнаграждение за пълно изпълнение.
(2) При неизпълнение на трудовите норми по вина на работника или служителя той има право на трудово възнаграждение според изработеното.

#3 | 12.02.2018, 19:19
Публикации: 254 / 17
Чл. 8. (1) Трудовите права и задължения се осъществяват добросъвестно съобразно изискванията на законите.
(2) Добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време.
(4) Трудовите права и задължения са лични. Отказът от трудови права, както и прехвърлянето на трудови права или задължения са недействителни.



#4 | 13.02.2018, 08:52
Публикации: 7 / 0
Изплащането на заплатите е по-Сделна система на заплащане. При нея РЗ се определя в зависимост от количеството произведена качествена продукция или извършена работа. При нея съществува пряка връзка между РЗ и резултатите от труда.За определяне на конкретния размер на РЗ при тази система се използва трудов стандарт наречен разценка.Разценката е норматив за определяне на РЗ за единица продукция или услуга и се определя по два начина:
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група