Втори трудов договор

Здравейте! Моля за мнение и помощ за следния казус: Работник, работещ вече по основен трудов договор в друга фирма трябваше да е назначен при нас по чл.114 от КТ. По грешка е назначен по чл.67 от КТ на 8 часов работен ден. И така за 8 дни от месец ноември е воден на 8 часа, така е подадена и Д1. Месец декмври Д1 е подадена с данни,че е работил като по чл.114 (както всъщност трябваше да е, т.е грешката беше вярна). Посъветвайте ме как да постъпя от сега нататък. Да подам ли корекция на Д1 за месец ноември или да оставя нещата така и какви последствия би могло да има ако се засекат два договора на по 8 часа? Благодаря предварително!

Благодаря Dalila, а още нещо да попитам- има ли някакъв срок, в който може да се подава корекция на Уведомлението по чл.62, притеснява ме,че договора е от ноември, а чак сега ще правя корекцията

И остава като вариант единствено да се направи допълнително споразумение от датата на договора за работа като по чл.114 и да се направи корекция на декларациите и от тук нататък да се пускат декларациите  като назначен по чл.114. А това допълнително споразумение ще бъде ли достатъчно да не бъдат проблем двата трудови договора  на по 8 часа? Моята идея е следната: корекция на Д1 за ноември, допълнително споразумение като при чл.114, декември декларацията е пусната както трябва, януари също ще бъде като по чл.114. Освобождавам го от днес и го назначавам от днес по чл.114,за да може вече и основанието да не е  чл.67. Моля за мнение за това

Благодаря много за помощта!