СОЛ с личен труд

Ако цялата година е бил СОЛ - разпределят в 12-тв месеца.
Попълва се в колоната за доход от дейност като СОЛ

Да цялата година е СОЛ, полага личен труд от 01.04.2018г.

Само като уточнение :
След като цялата година е СОЛ значи полага личен труд цялата година, а от 01.04.2018 този личен труд е и платен.

Още един въпрос:
ТРЗ програмата ми прави автоматично служ. бележки за дохода на СОЛ. Изплаща се доход за личен труд както писах от 01.04.18г. Програмата, включва и осигуровките платени за първите три месеца от СОЛ в служ. бележка за дохода. Аз издадох друга с дохода, платените осигуровки и удържания данък от април до декември, но сега се колебая дали това е било правилно.

Здравейте. Прочетох цялата тема, но не успях да си отговоря на моя въпрос, защото има различни мнения по темата.. Бих искала да уточня, при 560лв личен труд на СОЛ и осиг. вноски 175.28лв /осигурен за ОЗМ/ + ав. данък 38.47лв, дали сумата за получаване по ведомост е 521.53лв?

Възнаграждение за положен личен труд - 560лв
Осигуровки – 175.28лв /осигурен за ОЗМ/
Ав.данък – 38.47лв
Удръжки общо – 38.47лв
Сума за получаване – 521.53лв

Във ведомост за самоосигуряващо се лице “Сума за получаване” е БЕЗ удръжки за осигуровки. Осигуровките не се удържат от дружеството, те са за сметка на лицето.

Благодаря!! 

Здравейте!
Не виждам някаква грешка в така записаните статии. Само да отбележа, че на Микроинвест имате възможност да чекнете от менюто дали да ви изважда осигуровките от възнаграждението или не. Това става в Редакция на картон - Данни за заплата - отляво в менюто има опция "Приспадане на ЗОВ от сумата за получаване". Аз лично НЕ чеквам това и не изваждам ЗОВ от сумата. Това е въпрос на избор .
Като осчетоводявате личния труд в 604 имайте предвид, че при попълване на статистическите форми тази сума трябва да я отделите от заплатите на наетите и да я попълните в табличката за граждански договори във формата на НСИ. Аз осчетоводявам личния труд в 602. В Микроинвест имате възможност също от настройки да промените контировката, която излиза в счетоводната справка. Това също е по желание и въпрос на Ваш личен избор.

ЗОВ - задължителни осигурителни вноски , а не здравни.
А осиг. вноски СОЛ внася в дружеството, чрез което същите се плащат.

Искам да попитам, след като отпадат осигурителните книжки след 2015 г. , а лицето има довнесени осигурителни вноски и му предстои пенсиониране, от къде ще се види това,че има окончателна осигурителна вноска?

Привет,
Ако СОЛ получава възнаграждение за личен труд 100 лв. месечно, трябва ли да се спази минималния осигурителен доход по осн. икон. дейности и квалификационни групи професии (Приложение 1 към чл.9, ал.1, т. 1)? Според мен не, тъй като лицето е СОЛ и може да избира да се осигуравя върху диапазона от 560 лв. до 3000 лв. за 2019? Или аз пропускам нещо? Моля, по-опитните за съвет. 

 
Възнаграждението за личен труд не се лимитира нито отдолу, нито отгоре.
Може да е и 5 лв месечно. Осигуровките, обаче, трябва да са поне въгху 560 (610 след 01.012020)

Между другото : и заплатите на работниците не се лимитира от МОД, а от МРЗ. Съвсем законно е при длъжност с МОД 1000, заплатата да е 560, а осигуровките върху 1000. В случая осиг. доход за пенсия, болничен, безработица и т.н. ще е 1000, а обезщетенията по КТ ще са върху 560.

Благодаря отново, беше ми полезен Вашия коментар! 
P.S. Така и го направих, успокоих се, че няма пак да коригирам Д1.