Инспекция по труда и обезщетение по чл.222 ал.1 от КТ

Ведомост за начислено и изплатено обезщетение с подпис на работника (ако е платено в брой) или копие на платежно нареждане (ако е преведено по сметка).

Може да искат да му видят досието.

По отзи член няма срок. Има документирано завършване на работата.
Ако питате за предизвестието - да, 90 дни, но не повече от срока на договора /в случая - приемането на работата/

Оффф ще се побъркам, от ИТ дали ще ми искат Протокол от извършения подбор  и формуляр за оценка на работниците

Досието е готово, във връзка с уволнението има подписано предизвестие от лицето, заповед за освобождаване и заверена справка от НАП. Това достатъчно ли е? В бързината дали не съм пропуснала нещо

Това всичко свързано с това лице ме плаши. Всичко каквото сте описали го има в досието и всичко е подписано има подписи и на инструктажните книги. Мен ме притесняват другите документи свързани с подбора

Това всичко свързано с това лице ме плаши. Всичко каквото сте описали го има в досието и всичко е подписано има подписи и на инструктажните книги. Мен ме притесняват другите документи свързани с подбора

Какъв подбор при освобождаване поради завършване на определената работа!?!? По кой член го уволнихте работника?
Като ви чета има за какво да се притеснявате от идването на ИТ. Доста неща не са Ви ясни.

То тогава, наистина имате проблем. Не може да е назначен за едно, а да се освобождава за друго.

За техният случай това не е от значение, Елена. Те имат назначено лице за извършване на определена работа, след като е извършена тази работа се освобождава по т.4 от чл.325 на КТ ал.1. И тогава нямаше да има и нужда за изплащане на това обезщетение и всичко щеше да е наред.
Но сега наистина не е и ще открият доста неща от ИТ, като дойдат на проверка.

 

Видях че няма написани в питането чл. на назначаване и след това видях, че е до завършване на определена работа и няма как да бъде съкратен по този чл.