Удръжки от служител на трудов договор

По никакъв начин без съгласието на работника. Единствените удръжки, които могат, да се правят без съгласието на работника са описани в чл.272 в КТ.
Освен посочените  в чл.272 ал.1 от КТ, удръжки от трудовото възнаграждение без съгласието на работника, могат да се правят  удръжки за запори, наложени върху трудовото възнаграждение по съответния процесуален ред .
 чл. 210 от КТ, в случаите на ограничена имуществена отговорност работодателят издава заповед, с която определя основанието и размера на отговорността на работника .Заповедта се издава в 1-месечен срок от откриването на вредата или от плащането на сумата на третото лице, но не по-късно от 1 година от причиняването й, а когато вредата е причинена от ръководител или при извършване на отчетническа дейност - в 3-месечен срок от откриването й, но не по-късно от 5 години от нейното причиняване. Тези срокове не текат, ако е образувано производство за осъществяване на пълна имуществена отговорност, докато производството е висящо.
Ако работникът или служителят в 1-месечен срок от връчването на заповедта оспори писмено основанието или размера на отговорността, работодателят може да предяви срещу него иск пред съда.
Пълната имуществена отговорност се осъществява по съдебен ред. чл.211 от КТ