Преназначаване от безсрочен на срочен трудов договор

20.02.2013, 13:14 7832 11

20.02.2013, 13:14
Публикации: 37 / 0
Здравейте,
има ли проблем да преназнача служител от безсрочен на срочен трудов договор.Ще му се променя и длъжността.Служителят е съгласен.

Благодаря
#1 | 20.02.2013, 13:23
Публикации: 5497 / 371
Щом служителят е съгласен, няма проблем
#2 | 05.04.2017, 13:41
Публикации: 14 / 0
ВИТИС АГРО ЕООД
          На дата 10.12.2016 е назначен нов служител на дл. Асистент, офис на основание чл. 67/1/1 във връзка с чл. 70/1 от КТ. Изпитателен срок до 10.06.2017 (6 мес.) в полза на работодателя.
          Друг дългогодишен служител на дл. Счетоводител, казва, че от 20.04.2017 ще излиза в отпуск по бременност и раждане.
          Искаме да преназначим служителя, на който изпитателният срок не е изтекъл, от дл. Асистент, офис на дл. Счетоводител по заместване до завръщане на титуляра,  като се запази крайната дата на изпитателния срок от първата му длъжност.

Следното оформяне вярно ли ще е:
Допълнително споразумение
Днес 20.04.2017г. на основание чл. 68/1/3 във връзка с чл. 70/1 от КТ между:
Работодателя ........................ ........................ .............. и
Рботника/служителя ........................ ........................ ..............
се сключи настоящето допълнително споразумение, с което страните се споразумяха за следните изменения на сключения между тях трудов договор, считано от 20.04.2017 г.:
1.   Отдел/място на работа - ...............
2.   От длъжност Асистент, офис с код по НКПД .........., работникът/служителят
се преназначава на длъжност Счетоводител, оперативен с код по НКПД ..........
3.   Вид и срок на договора - срочен за заместване на работник/служител, който отсъства от работа
4.   Срок за изпитване - до 10.06.2017 в полза на РАБОТОДАТЕЛЯ.
5.   И т.н. ...........

#3 | 05.04.2017, 13:50
Публикации: 9299 / 1557
Щом минава на нова длъжност, можете да сложите нов срок на изпитване до 6 месеца
#4 | 05.04.2017, 13:58
Публикации: 3326 / 256
И да не забравите срока на предизвестие 3 месеца.
#5 | 05.04.2017, 16:04
Публикации: 14 / 0
ВИТИС АГРО ЕООД
И да не забравите срока на предизвестие 3 месеца.

Срокът на предизвестие към заместващия, при завръщане на титулярът ли?
#6 | 05.04.2017, 16:17
Публикации: 11932 / 2174
При сключване на срочен трудов договор срокът на предизвестие е 3 месеца.
#7 | 05.04.2017, 16:34
Публикации: 4367 / 719
При завръщане на титуляра няма предизвестие, ТД се прекратява с връщането на титуляра. 3-те месеца са в случай на желание за прекратяване преди връщането на титуляра.
#8 | 05.04.2017, 17:25
Публикации: 3326 / 256
При завръщане на титуляра няма предизвестие, ТД се прекратява с връщането на титуляра. 3-те месеца са в случай на желание за прекратяване преди връщането на титуляра.

Няма как в ТД да не се посочи срок на предизвестие. То е ясно, че се прекратява при завръщане на титуляра, но все пак и лицето може да иска да напусне. :)
#9 | 05.04.2017, 18:54
Публикации: 4367 / 719
То е ясно, че се пише срок на предизвестие в ТД, просто писах кога може да се приложи и кога не :)
#10 | 01.02.2024, 16:09
Публикации: 5 / 0
Щом служителят е съгласен, няма проблем
Какво следва ако не е съгласен служителя ?
#11 | 01.02.2024, 16:15
Публикации: 2966 / 392
Не го преназначавате...
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група