Заличаване на трудов договор

Здравейте колеги,
ще ви бъда благодарна, ако се запознаете с казуса ми и дадете своето мнение по въпроса.
Ето за какво става въпрос. Сключихме договор със служител по чл. 67, във връзка с чл. 70, срок на изпитване 6 месеца. Подписахме договора, но трудовата книжка не беше попълнена, защото служителя трябваше да отиде в Бюрото по труда за отписване (в различни градове сме, придвижването на документи става по-бавно). На следващия ден човека заяви, че не може да работи при нас по лични причини случили се същия ден с него, стана и си тръгна. Аз пуснах уведомление за назначаване още в деня на подписване на договора и на следващия ден пуснах заличаване на ТД. Все още трудова книжка нямам, не съм я попълвала, но лицето ми се обади да иска служебна бележка.
Въпроса ми е след като не е работил реално и ден при нас, дължа ли му заповед, или мога да му връча копие от уведомленията само.

На практика след като изобщо не е работил нито ден каква служебна бележка иска , за какво ?

Въпроса ми е след като не е работил реално и ден при нас,

Нищо не му дължите!

Заличавате подаденото уведомление

В тази връзка не съм пуснала и заповед за прекратяване, редно ли е да анулирам договора или да го запазя и пусна заповедта. И в този случай как да процедирам с трудовата книжка?

Как да процедирате с трудовата книжка? След като лицето не се е явило на работа, заличавате договора и нищо не попълвате в трудовата книжка.

благодаря ви за бързите отговори. Желая ви спорна работа