Работа на график

Здравейте,
Имам четири човека охрана, които са назначени на щатна длъжност, осем часа, петднавна раб седмица. В действителност не работят така. Съдружниците искат да се промени работнто им време - на график, така както реално работят, но  при условие, че няма да получават  по-голяма заплащане-просто не искат да им се плащат нощен, извънареден труд и прочие. За целта назначихме още един човек - по документи.
Сега като правя вариантите за графици, понеже са вече пет човека, отработват по-малко часове от нормалната продължителност за месеца, дори след превръщането на нощните часове и  нощния труд, пак е под щатната им заплата. Редно ли е да има се плати на база отработените часове, или нямам право да им плащаме под договорената заплата ?

Нямам заповед за сумарно работна време, а и не предпочитам така да ги водя, защото трябва да правя корекция на Д1 с преизчислените дни. Те си получават щатна заплата, аз ги водя на 8 часа с петдневна седмица, но искам да променя това положение с ДС за работа на смени, като ще им начислявам нощен труд+превръщането на нощни часове в дневни. Въпроса ми е: На какво работно време да са и отчитането на това работно време ? То да не е сумарно.

На сумарно работно време те ще получават по-малко заплащане, защото отработват по-малко часове от нармалните за месеца. Заплатата  им е договорена, получават я всеки месец, но пак ви казавам: водя ги пазачи на осем часа  при петдневна седмица, а няма локига да има пазачи само през деня, без събота и неделя. Затова с ДС мога ли да добавя полагане на нощен труд по съответната ствака, като запазя основната им щатна заплата. Не ги ощетяваме, напротив, отработвата по-малко часове, а си получават твърда заплата ? Чета и двата норматива, които ми посочвате, но в моя случай не срещам незаконосъобразност. Моля ви пак за мнение.