Как се изчислява платен год. отпуск

Чл. 177. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.

Чл. 18. (1) (Изм. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец.


Но, има и нещо друго
Чл. 17. (1) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
(2) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск.

т.е. зависи какво влиза в тези 800 лв.

Благодаря ти!

800 е Брутното тр. възнаграждение.
В нашата фирма "клас" няма ..... излишен разход.

А вярна ли е сметката?

ако в това бруто е само основна заплата, няма някакви допълнителни плащания, сметката за отпуска не е вярна.
Най-грубо казано, когато сте в отпуск, заплатата Ви трябва да е както, ако сте на работа

най-вероятно не коригират с коефициент, което може да доведе до разлика в заплатата.

Точно от там е разликата

01.2013 - 18 работни - 654,55, 4 отпуск - 145,45 общо - 800
02.2013 - 19 работни - 760.00, 1 отпуск - 36,36 общо - 796,36

11.2012 g- 22 раб. дни - 800.00
12.2012 г- 15 раб.дни + 3 дни отпуск- 799,99 (15 дни- 666,66 и 3 дни- 133,32)
01.2013 г -18 раб.дни + 4 дни отпуск- 775.75 (18 дни-654.55 и 4 дни-121.20)
02.2013 г - 19 раб.дни и 1 ден отпуск- 792.73 (19 дни-760.00 и 1 ден 32.73)

Може ли някой да коригира отгоре как е вярното

Само за м.12 е верен отпускът

м.12.2012 - 133.32 лв.
м.01.2013 - 145.46 лв
м.02.2013 - 40.00 лв.

м.02.2013 - 40.00 лв. - точно така!