Обещетение по чл.224,ал.1 от КТ

Трябва да му се начислят 3 дни, защото е отработил повече от половината дни от м. 03 и м. 04. и затова се броят като два месеца  по 1.66 

за да му се полага обезщетение за неизползван отпуск лицето не трябва ли да е изработило един пълен месец + 10 работни дни от следващия при работодателя

Не, трябва да има пълен месец, за да има право на обезщетение

питам защото видях тази тема http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,3440.msg16611.html#msg16611 и там се споменава един месец+ 10 работни дни от следващия

Прочети цялата тема и ще разбереш, че там говорим за точно конкретен случай
Там се пита за 10 дни работа, има ли право на обезщетение. Таня ЛС е отговорила, че ако имаше преди това месец, щеше да има право и за тези 10 дни.


 И тук да копна от въпросната тема
Чл. 42 (3) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.

аха , в примера е  работил 10 дни през месеца ,но за да му се полага обезщетение трябва да е работил и предишния месец.

точна така

 

   обезщетението по чл.224 ал.1- 2 или 3 дни
бих изчислила за 3 дни обезщетение, защото лицето е отработило повече от половината на последния месец

колко време е работил този служител?

Трябва ли да се начисли обезщетение за неизползван отпуск на служител с първи раб.ден 22.04.2013 и освободен, считано от 20.05.2013 / 28 дни трудов стаж за периода/? Според мен - НЕ.

Според мен - да.

Чл. 42 (3) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.

И от къде идва това - ДА?

Няма право на отпуск това лице!

Благодаря, Таня! Може би съм прочела само второто изречение на чл.42, ал.3 от НРВПО и от там е "тръгнала" заблудата ми:)

Аз имам да освободя служител с неизползван отпуск от 2011 - 3 дни, 2012 - 20 дни и за 2013 - 8 . Въпросът ми е, няма година която да отпада и да не трябва да я вписвам в ТК като обезщетение ???