Платен отпуск по срочен договор.

 
Здравейте!
Тук сме в спор!
И спешно имам нужда от нормативно съдействие!
През декември, служителите на срочен договор ги помолих в рамките на срока на договора си, да си направят и планираните дни за платения год. отпуск, който им се полага. Къде го бях чела това!?
В проверка сме и директорът ни иска всичко планирано по график да се използва реално!
Служителите роптаят, че всъщност не са искали точно тези дати и че са се надявали неизползваните дни да им се платят след изтичане на срочния договор!!!
Те скачат срещу мен "Ти ни принуди да си пишем дните!!! Всяка година сме си ги планирали след крайната дата на договора и са ни ги плащали!!!"
Уточнявам, че за 1-ва година съм "личен състав" тук....
Дайте идея къде е уточнено как стои планирането на платения отпуск за срочните договори!!!!
Моля!

Но не е ли абсурдна практиката, която са имали досега тук, при сключен срочен договор до 30.06., да си залагат планирани дни в графика през август и декември!!!!

Да, към декември (когато се планира отпускът за сл. година), то е наето и няма как да не е в графика. И, като лице в ТПО, подава график. Но е на срочен договор до 30.06. Съвсем естествено е да искам дните, които му се полагат за отработените 6 месеца  2013г. да си ги планира като отпуск до 06.2013!
Нали?

Да, към декември (когато се планира отпускът за сл. година), то е наето и няма как да не е в графика. И, като лице в ТПО, подава график. Но е на срочен договор до 30.06. Съвсем естествено е да искам дните, които му се полагат за отработените 6 месеца  2013г. да си ги планира като отпуск до 06.2013!
Нали?

Без да се замислям много-много сега, аз също бих го направил така - да има планиран (пропорционално) отпуск за срока на договора - ако срокът е до 30.06. трябва да има планиран отпуск 10 дни до 30.06.

Това е съвсем нелогично.Вашето становище е правилното  Не може по график да ползваш отпуск август месец при положение,че договора ти изтича юни 

Свикнали са да я карат през просото, и сега е момента да се научат, че има закони, които трябва да спазват, така както и работодателят го прави.

Ако договора на служителя е безсрочен или обхваща цялата година му се полага пълен размер дори още на вторият ден да го пуснете /стига да има 8 м. стаж в ТК, нали/. Дори да напусне по рано по някаква причина няма как да го ограничите сега. Ако обаче договора му към вас има определен срок и той е преди края на настоящата година - то полагаемият отпуск ще е пропорционален на максимално възможния заработен при вас стаж според сроковете в ТД.

...в тази връзка, само съм чувала за някаква бележка, с която се освобождават работниците - за използвания отпуск. Хайде, обезщетението при неизползван се нанася в ТК, но при използвани повече от полагащите се за отработеното време в годината дни - тази "бележка" (не съм сигурна какъв трябва да е вида й и реквизитите й) трябва да "каже" на следващия работодател да приспадне НАДвзетото от това, което служителят ще отработи и ще иска да ползва при него ...
Не знам дали бях ясна....

Но и, доколкото разбирам, е въпрос на добра воля служителят да я представи на следващия си работодател....

В ТК до правоъгълния печат на ръка се записва, че лицето е ползвал платен годишен отпуск в размер на .....дни за ..........год. Личен състав се разписва и слага печат. Това е при положение че лицето е ползвало повече отколкото му се полага платен отпуск.