Заявление за напускане

  за хаваите не знам може и да сте права ...но работника  не е крепостен ,както предполагам ще се съгласите и законо ясно го казва .
Прекратяването с предизвестие има общо предназначение – свободата на труд. ТПО се прекратява от работника и служителя без мотивация, достатъчно е да се спази срока на предизвестяване. Правото е субективно. Предоставено е с изрична разпоредба на закона – чл. 326 ал. 1 КТ. Може да се упражнява по преценка на работника и служителя. Това право съществува по конкретно индивидуално ТПО. То внася промяна в отношенията между работника и служителя и работодателя – прекратява ги.
Правото се упражнява извънсъдебно с едностранно волеизявление. То не трябва да е мотивирано, но трябва да е ясно категорично, безусловно да личи волята за прекратяване на ТПО. В същото време заявлението на работника и служителя за прекратяване на ТПО не може да се поставя в зависимост от поведението на насрещната страна или някакви други обстоятелства.
  затова си мисля,че е достатъчно работника да посочи дата от която иска да му бъде прекратен ТД,едва ли законодателя е предвидил всеки работник да е юрист ..аз така си мисля

dalila,надявам се че не приемате цялата дискусия,като някакво надприказване ,изключително съм благодарен на всички пишещи и се надявам темата да бъде развита до някакъв край,за нещо доста елементарно  се вижда колко противоречия възникват .
разбира се ,че всеки взема сам решения но е хубаво ,ако можеш да го подкрепиш и с мнението на други  колеги,които имат опит и могат да бъдат достатъчно категорични а аз лично тук наистина чета колеги с интерес ...

И да,работника не е крепостен,но и работодателя не е крепостен на него  Неговото право е да подаде заявление за напускане с предизвестие по чл.326.Той НЕ МОЖЕ да изисква да бъде освободен без предизвестие по чл.325 т.1 .Основанието тук е ПО ВЗАИМНО СЪГЛАСИЕ а за да е едно съгласие взаимно то трябва да са съгласни и двете страни