Редно ли е?

Редно ли е според вас:
- Бюрото по труда да дават "предписание" на хвърчаща бележка?  и второ:
- "да се изплати обезщетение на р-к по чл.222 от КТ и да се впише в правоъгълен печат срока му /от-до/ и   0г. 1м. 0 дни"?

Разбира се, че е предвидено да се изплати това обезщетение на работника, тъй като той е съкратен на това основание /328, 1, 3/, но едномесечният срок не е изтекъл, но работникът се е явил във фирмата с "предписанието".   Това от една страна, а от друга - не съм чувал обезщетението да се счита за трудов стаж.
Може и да бъркам, ама надали... Да, в УП ще му включа осигурителен стаж и доход, но в ТК?
 

 
Да си кажат хората, да се разпоредят . Иначе си знаеш отговора със сигурност - прав си, а те - не. Иначе такива " съвети "  от тях могат да направят една доста забавна тема. И гледай печата да е правоъгълен ! И да изплатиш това обезщетение! 

 
Повече от комично, но бележката, упс - предписанието още стои захванато с телбод на страницата, на която му приключих стажа..
Да се смее ли човек, да плаче ли   

Да плаче.

Хм, dalila - недей, че на мен малко ми трябва, за да го направя ))
Но, поне си сканирах листчето
От кубче - с надпис от горе: ОП "Развитие на човешките ресурси 2007-2013"   

Е, чак такива жестове   
Пък и не знам Старосел в кое БТ ходят