Проверка от ИТ

10.06.2013, 09:24 4262 2

10.06.2013, 09:24

armam

Публикации: 317 / 1

Имам работник назначен за извършване на определена работа освободен е поради завършване на определената работа, след 1 месец пак е назначен на същата длъжност по договор за извършване на определена работа. По втория договор поработи около 1 г. и напусна, освободен е по взаимно съгласие. Има ли нещо нередно в този случай някой има ли идея ?

#1 | 10.06.2013, 09:28

premier7008

Публикации: 1202 / 120

Хубаво е да имате някакъв протокол доказващ наистина, че работата е завършена по първият договор, за да не ви упрекнат в сключване на повече от 1 временен договор за една и съща прикрита но този начин постоянна работа.

#2 | 10.06.2013, 09:50

armam

Публикации: 317 / 1

благодаря Ви много !

Възнаграждения

Стаж

Отпуски

Документи

Наръчници

ЗДДС

ДОПК

ЗКПО

ЗДДФЛ

Други

Документи

Финансови

Закон за счетоводството

Годишно счетоводно приключване

Класификатори

Календари

Плащане на данъци и осигуровки

Проверки

Речници

Други

По актове

Данъци и счетоводство

Командировки

ТРЗ и осигуряване

Модули ЗМИП

Проверка от ИТ