Престой по вина на работника

Няма да има и осигуровки

Ако тези часове ги подавате в осигуряване, логично е да излиза, че базата е под МОД-а за осигуряване

Не съм срещала норматив точно за това, но според мен ако престоят е по ал.1, то работодателят дължи осигуровки.
Но когато е по ал.2 не би трябвало да се води осигуряване на лицето, съответно и стаж. Според мен трябва само ЗО да има като при самоотлъчка