Обезщетение по чл.222 ал.2 от КТ

Колеги, имам питане, свързано  с изплащане на обезщетение.
Обективната обстановка:  Решение на ТЕЛК с 95 % неработоспособност на лицето.  С препоръка лицето да НЕ работи тази работа в тази фирма. Със становище на трудовата медицина, че работата във фирмата не е подходяща за лицето.                                                                                                                 Лицето е уволнено на 10,06,2013 г по чл.325 т. 9.
 Записано е в заповедта за уволнение, че му се дължи обезщетение в размер на 2 брутни заплати на основание чл.222 ал.2.  Обезщетението ще бъде начислено във ведомостта за м.06  заедно с платения отпуск до 10.06,2013 г.
Лицето има право и е регистрирано  в Агенцията по заетостта с право на обезщетение.
Тук спорът е - в какъв срок следва да се изплати това обезщетение.  Заплатите се плащат на 20 число, т.е. заплатата за м.06 ще бъде изплатена на 20,07 2013 г. 
От НОИ  ми  казват, че обезщетението трябва да е изплатено в едномесечен срок, иначе  уволнението се  счита за неслучило се и лицето се възстановява на работа при предишните условия.
От инспекцията по труда ми казват, че за обезщетение по 325 т.9 и чл.222 ал.2 няма срок, а едномесечния срок важи за уволнения по чл.331 с уговорено обезщетение.
Никой обаче не сяда да ми го напише и да се подпише.
Моля за коментар по въпроса..

Благодаря. Но моето уволнение е по 325 т,9.  Обсъждам го с Вас, защото не знам от коя незнайна наредба или от кое неизвестно никому решение на ВАС или някой друг съд дали не може да изскочи нещо, което да ме направи уязвима. Човека е болен - разбирам, но и бизнеса е на колене. Но поне доколкото можем - да спазваме законите. Моля и за други мнения.

Човека си иска парите сега и веднага, и може да тръгне да се жалва по разните инстанции, а те само това чакат. Аз трябва да съм се подготвила и нормативно обосновала предварително.