Платен отпуск при почасово заплащане на работното време

Моля, да ми отговорите, например лицето Х работи на график 2 на 2 дни. Ползва отпуск от 16,03,2011 г. до 29,03,2011 г. , а на 30 и 31 е почивка по график.
Като нанеса в програмата отпуск от 16 до 29 тя автоматично изчислява, че лицето е било в пл.отпуск 11 дена, т.к. 19,03,2011 е работен, а реално лицето е ползвало 8 дена,
т.к. е на график 2 на 2 дена.
Въпросът ми е кое е правилно и къде мога да прочета  това?
От софтуерната фирма ми отговарят, че е правилно отпуска да е като при 5-дневна работна седмица и се позовават на някаква Наредба, а от Г Инсп. по труда ми отговарят, че е правилно
отчитането по график - т. е за 8 дена.

Моля, отговорете ми на следния въпрос! При работа на смени със сумарно отчитане на работното време, как се начисляват отпуските. Ако човек иска да излезе в отпуск, например от 12.05.2007г /събота/, за 20 работни дни, а по график той трябва да е на работа на 12 и 13.05.2007 г./събота и неделя/, а болничните? По стандартния календар ли или графика?
   19-04-2007   
         Eмил  Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване"   Отговор

Министерството на труда и социалната политика е изразявало становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. В този смисъл са писма № 26-00-5 от 10.01.1996 г. и № 92-00-47 от 05.04.1999 г. на Министерството на труда и социалната политика.
Дните на неплатения отпуск се броят в зависимост от това, как са поискани от работника или служителя – в календарни дни или в работни дни.
Съгласно раздел І, т.1 от Указания № 91-01-201 от 15.08.2003 г. относно изчисляване на паричните обезщетения за временна неработоспособност или за бременност и раждане, при сумирано изчисляване на работното време, както и при работа на дневни сменни графици, паричното обезщетение за временна неработоспособност или за бременност и раждане се изплаща за работните часове по личния график на осигурения, а ако няма такъв - по графика на звеното, към което се числи, включено в периода на временната неработоспособност.
Следователно, дните за които работникът или служителят получава парично обезщетение за временна неработоспособност (по графика) се броят като работни дни за съответния период.