Напускане след майчинство

01.08.2013, 09:38 24192 18

01.08.2013, 09:38
Публикации: 402 / 18
Здравейте колеги,
Имам майка, която след две майчинства си пусна част от платения отпуск непосредствено след втората годинка на второто дете.
Днес получавам молба, че иска да си прекрати договора и да и бъдат изплатени отпуските по чл. 224 от КТ за годините  когато е била в майчинство /около 80 дни/.
Въпроса ми е трябва ли да има поне един работен ден и след това да и прекратя договора или може да я освободя веднага след изтичане на платения отпуск, както тя иска?
#1 | 01.08.2013, 09:51
Публикации: 1166 / 86
Мисля, че няма пречка да прекратите договорът веднага след отпуската, а може и по време на отпуската /стига и в двата случая работодателя да е съгласен/. Предполагам, че става въпрос за напускане по взаимно съгласие.
#2 | 01.08.2013, 09:58
Публикации: 402 / 18
Да напускане по взаимно съгласие.
#3 | 01.08.2013, 10:15
Публикации: 1166 / 86
В такъв случай - няма пречка да я освободите веднага след отпуската.
#4 | 01.08.2013, 13:33
Публикации: 402 / 18
А как да изчисля обезщетение неизползван отпуск ?
Минималната за страната за 2009 г. е била 240 лв., сега е 310 лв. На базата на 310 лв ли да я изчисля? Програмата ми я изчислява автоматично на 310 лв. Така ли трябва да бъде или да я изчисля на ръка на база 240 лв.? Кое е правилното ? Тя няма отработени дни.
Моля за съвет...
 
#5 | 01.08.2013, 13:41
Публикации: 64 / 3
Тя няма отработени дни.

Нито един, откакто е назначена  :blink: :blink: :blink:
Ако е била на МРЗ, ще изчислите обезщетението на база МРЗ, но сегашната, а не тогавашната :thumbup: :thumbup: :thumbup:
#6 | 01.08.2013, 13:59
Публикации: 402 / 18
Има много противоречиви мниния, затова искам нещо конкретно... моля ?
#7 | 01.08.2013, 14:04
Публикации: 3326 / 256
Нали лицето е ползвало платен отпуск колко е брутото за тази отпуска?
Иначе взема се минималната за страната, която е 310лв.
#8 | 01.08.2013, 14:13
Публикации: 402 / 18
Последно е била на работа 2009 г. м. ноември и има 12 работни дни и е излязла в потпуск за бременност и раждане. Брутото е 138.79 лв., защото тогава минималната заплата е била 240 лв.
Питането ми е на база 240 лв ли трябва да се изчислят отруските за 2009, 2010, 2011 и 2012 г. или на 310 лв.
Наясно съм, че не мога да променям заплата на лице което не е на работа, но това е минималната за страната и би трабвало да се съобразя с нея, а не със старата от 2009 г.
Някакъв нормативен документ?
#9 | 01.08.2013, 14:23
Публикации: 3326 / 256
Здравейте колеги,
Имам майка, която след две майчинства си пусна част от платения отпуск непосредствено след втората годинка на второто дете.

За това питам. Нали сега я освобождавате, а преди това е била в отпуск. Колко е било брутото за тази отпуска преди освобождаването?
#10 | 01.08.2013, 14:40
Публикации: 402 / 18
Брутото е 256.09 лв. за 19 дни и 4 дни гледане на дете до 2 г.
Ставката е 13.48лв. Програмата го е сметнала на база минималната за страната за м. 07.2013 г при 23 работни дни.
Но не съм сигурна дали това е правилното.
#11 | 01.08.2013, 14:44
Публикации: 3326 / 256
Правилно го е сметнала програмата. Обезщетението се начислява в 2013г. не може да вземете стара база за изчисление. В 2013г. МРЗ е 310лв затова и програмата взема такава база. Обезщетението за 80 дни трябва да е 1078.26лв.
#12 | 01.08.2013, 15:00
Публикации: 64 / 3
не може да вземете стара база за изчисление.

Естествено, че може. Стига да не е по-малко от МРЗ за страната към настоящия момент  :thumbup: :thumbup: :thumbup:
#13 | 01.08.2013, 15:01
Публикации: 3326 / 256
не може да вземете стара база за изчисление.

Естествено, че може. Стига да не е по-малко от МРЗ за страната към настоящия момент  :thumbup: :thumbup: :thumbup:

Говоря за стара МРЗ, но както и да е.
#14 | 01.08.2013, 15:20
Публикации: 402 / 18
Точно така и аз мисля, че обезщетението се изчислява на МРЗ към момента. Нищо, че става въпрос за отпуск от стари години. Нали така?
#15 | 01.08.2013, 15:33
Публикации: 64 / 3
Нормативи не Ви ли се четат?
чл.19 от НСОРЗ.
#16 | 01.08.2013, 16:36
Публикации: 3326 / 256
Точно така и аз мисля, че обезщетението се изчислява на МРЗ към момента. Нищо, че става въпрос за отпуск от стари години. Нали така?

Точно така.
#17 | 01.08.2013, 16:37
Публикации: 402 / 18
 Малкият,
Нормативите съм ги изчела, но не сам сигурна с кое от двете да се съобразя за База
1. За изчисляване на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск съгласно чл. 224, ал.1, във връзка с чл.177 от КТ, следва да се ползва последния календарен месец, през който лицето има най-малко 10 работни дни като страна по предишния сключен трудов договор.
или
2. Да се има предвид разпоредбата на §7 от ДПЗР на Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, съгласно която размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.
??????????????????????
#18 | 01.08.2013, 20:26
Публикации: 2027 / 254
Как се изчислява възнаграждението за платен годишен отпуск, който се ползва веднага след продължителен отпуск по майчинство? Ако заплатата преди началото на отпуска (2005 г.) е била на нивото на минималната за страната работна заплата, тя ли трябва да бъде отчитана при определяне на възнаграждението?

Платените и неплатените отпуски за бременност, раждане и отглеждане на малко дете се признават за трудов стаж. Няма пречка веднага след тях майката да ползва и полагащите се за този период дни на платения годишен отпуск. Възнаграждението за времето на платения годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 от КТ. То се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на възнаграждението за времето на платения годишен отпуск и на обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата (чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата). Този текст гарантира единствено минималния размер, от който се изчислява съответното обезщетение по Кодекса на труда, в случаите, когато е изтекъл продължителен период от получаването на последното брутно трудово възнаграждение (например при ползване на отпуск за отглеждане на малко дете).
Ето защо, ако работната заплата преди началото на отпуска за бременност и раждане е била по-малка от минималната работна заплата към датата на ползване на платения годишен отпуск след отпуска за майчинство, база за изчисляване на възнаграждението за времето на платения годишен отпуск е минималната работна заплата към възникване правото за плащане на обезщетението, тоест към датата на подаване на молбата за ползване на платения годишен отпуск.

сп. "Счетоводство XXI", бр. 7-8/2009 г.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група