Договор по чл 68 ал 1 т1

Здравейте

имам питане по повод съпруга ми

На 07,05,2014 год започна работа с трудов договор подписан съгласно чл 68 ал 1 ал 1 и е във връзка с чл 70 от КТ

Двете страни не се харесаха и съответно съпруга ми реши , че ще напуска , но собственика поради липса на нов служител го задържаше.

В трудовия договор е описано , че договора е в полза на работодателя и условие за прекратяване е два месеца предизвестие.

Съпруга ми подаде двумесечно предизвестие на 10,06,2014 г по чл 326,ал 1 от КТ, като през това време той си изпълняваше поставените задачи.

Вчера 03,07,2014 г. отивайки на работа са му казали , че го освобождават от заеманата длъжност.

Дали са му заповед за прекратяване , но тя е по взаимно съгласие съгласно чл 325 от КТ.

Въпросът ни е имат ли това право -да го освободят по взаимно съгласие , след като има вече входирана молба -заявление за предизвестие и предизвестието е от 10,06,2014 г до 10,08,2014 год.

След като не се спазва предизвестието не е ли дължимо обезщетение от работодателя, защото той го оставя един месец по-рано без работа.

Заповедта не би ли следвало да бъде по чл 328 от КТ  и ако реши да го прекрати по чл 71 от КТ то ще бъде също незаконосъобразно , защото има вече подадено предизвестие

Не ми стана ясно защо да не може работодателя да го освободи по чл.71 от КТ и защо трябва непременно да е по чл.328 от КТ!?!?
Според мен може да го освободи на основание чл.71 и не му дължи абсолютно нищо, нито предизвестие, нито обезщетение за предизвестие.