Съкръщаване на щат

здравейте, при съкръщаване на щат и освобождаване на служител какви обезщетения се дължат?
Уточнение: служителят е майка на дете на 2год. и съответно работодателят не може да предложи подходяща длъжност на лицето и да го преназначи.
Благодаря предварително на всички за отговорите.

за защита на лицето по чл.333 е ясно.Ще се иска разрешение от ИТ,но дали такова ще се получи не се знае.Факт е че лицето няма каква длъжност да заеме.

обема на работа не позволява възстановяване, т.е. работа липсва....в затруднение съм

Факт е че лицето няма каква длъжност да заеме.
А какво е станало с длъжността, която е заемала преди да излезе в майчинство? Ако е закрита/съкратена, работодателят е длъжен да я възстанови.

Незнам дали ИТ ще даде разрешение за съкращение, но бих Ви посъветвала да погледнете чл.331 КТ

Няма как докато майката е в отпуск и не сте я освободили, длъжността, която тя заема да изчезне. Явно това масово не е ясно и се чудят колегите какво да правят с такива майки.
Явно някой трябва да си изясни по-добре как точно се извършва съкращение в щата- стъпка по стъпка.