Неяснота за командировка/и в ЕС

Добър вечер!
Отново бих искала да се допитам до Вас за мнения.  Относно командировките в ЕС, колко чести и с каква продължителност би трябвало да са?! Знам, че никъде не е записано, единствено ако става въпрос за командировка над 30 дни задължетелно се подписва "Съгласие" от командированото лице. Обаче...управителят на фирма по мой виждания ще е командирован почти всеки месец, в разл.страни, вкл. извън ЕС и незнам защо това ме притеснява законово. Спряла съм се и чета чл.29, ал.1 и 4 НСКСЧ и не мога да направя ясно разграничение.
Фактите са такива- фирмата извършва услуги. За тази услуга тя има скл. договор с чужда фирма, управителят почти всеки месец явно ще отскача до там за по 15-20-30 дни. За простоят ще се носят РОДокументи, както си му е реда.  Този месец е команидровка, другият също и т.н. като това е свързано с дейността на фирмата, издава се заповед за командировка, аванс се изплаща, той съотвотно ми  връща фактури, подписани, подпичатани документи, че наистина е бил в чужбина ва работа, а не за кеф. Мисля и премислям, имам чувството, че нещо пропускам?!! Освен това както казах много се притеснявам да не направят проблем  от НАП за тези чести-чести командировки.
И другото, с което досега не съм си имала работа е ОКд-236 или т.нар. А1. Трябва ли ми  при гореописаната ситуация?
Много ще съм благодарна на отзовалите се!

Мисля, че напразно сте се взряли в чл. 29.
Той касае, например, командироването на нашия посланик в Париж в Кан (ал. 1) или в Барцелона (ал. 2).
Срокът от 30 дни оказва влияние върху размера на осигуровките.
Т.нар. А1 удостоверява приложимото законодателство на коя държава е валидно за командирования. За командировки до 30 дни не е необходимо.
И последно, едно разяснение на НАП:

колеги, някой може ли да ми разясни термина "държава на местослужене" 

irenabrili  малко съм объркана...при така даденото разяснение за понятието "държава на местослужене", чл. 29 би следвало да се отнася към работещите по ТД към българско предприятие, командировани в чужбина. Преди обаче дискутирайки темата, ти смяташ, че този член не се отнася за тях. Би ли коментирала отново 

сега май ми стана ясно...значи в моя случай бг предприятие командирова свои работници в чужбина (ЕС) за срок от 4-5 месеца да речем, този чл. 29 не се отнася.