Назначаване на втори трудов договор

Когато се назначава лицето, по чл.111 от КТ ли да бъде или по чл.67, ал.1, т.1 и трудовият договор със срок на изпитване или за неопределено време да бъде.Ще бъде осигуряван на 4 часа/ден.Тъй като е на половин работен ден и МОД и осн.заплата трябва да бъдат на половина.Досието оформих със следните документи: молба зазапочване на работа, автобиография, длъжностна характеристика, служебна бележка за първоначален инструктаж,заявление че искада работи повече от 48 седм.Увудомлението по чл.62 ал.5 до НАП се подава в 3 - дневен срок от сключването на договора.Кога се провежда периодичен инструктаж и в книгата за начален инструктаж ли се записва.Трябва ли да има книга за трудова медицина. Осигуровките са 12.9 % за служител и 17.8 % за работодател.Ако нещо съм пропуснал ще Ви бъда благодарен ако допълните.

Има отделна книга за начален инструктаж и обща за на работното място, периодичен и извънреден инструктажи. Начален инструктаж се провежда при подписване на договора, а на работното място в първия работен ден на лицето като и двата имат определен период на провеждане. Има определени браншове като в строителството например, при които периодичният инструктаж е не по-рядко от едни път на три месеца - от 1-во до 10-то число на месеца, започващ тримесечието. Договор със Служба по трудова медицина също трябва да има..

а трябва ли да се начислява задължително % прослужено време за годините през които е работил същата професия и колко е той или може въобще да не се начислява?

Ако по основния договор е на 8 часа, по вторият не се начислява.
Ако по основния е на по-малко от 8 часа, по втори се начислява, но до 8 часа

ок, не е задължително на вторият, но целта е да има по големи вноски за пенсия, което занчи, че може би е добре да му се начислява.
Благодаря за отговора.

Защо това не е уредено със заплатата? Ако на първия договор е на 8 часа, при вас няма законово основание за начисление