ТД по чл. 111 и ПГО и т.н.

И според мен правилно го смяташ, защото за една календарна година 5 дни*2ч. трудовия стаж е 3 месеца. За 3 месеца се полагат 5р.д. отпуск. Обезщетението се изчислява пропорционално на трудовия стаж.
Не може да му се полага отпуска като на работниците, които са на 8 часа.

Отговаря - Нина Манолова - адвокат

Въпрос: Във фирмата работят работници по втори трудов договор – при условията на външно съвместителство, с дневна продължителност на работното време 2 часа. Имат ли право тези лица на платен годишен отпуск за работата си по трудовия договор за допълнителен труд? Как се изчислява размерът на дължимия платен годишен отпуск, когато лицето работи при условията на непълно работно време?

Отговор: 1. Работещите по трудово правоотношение имат право на платен годишен отпуск освен за работата си по основните им трудови договори, така също и за работата им по втори трудов договор за допълнителен труд извън установеното работно време по основния трудов договор – за работа по външно съвместителство.

   Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) работникът или служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.

   При ползването на платения годишен отпуск следва да се има предвид правилото, установено в чл. 155, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), съгласно което работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко осем месеца трудов стаж. Това правило важи за ползване на платен годишен отпуск по основния трудов договор, също така и за ползване на платен годишен отпуск за работа по външно съвместителство. Както посочихме, при работа през част от законоустановеното работно време работникът или служителят има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. А съгласно чл. 355, ал. 1 КТ трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.

   За един ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. От поставения въпрос става ясно, че работното време на лицето, работещо по външно съвместителство, е с продължителност 2 часа. При това положение, за да се намерят действително отработените дни през отделните месеци на годината, е необходимо да се съберат отработените часове през всички работни дни на съответния месец и полученият сбор да се раздели на 8 (колкото е нормалната продължителност на работното време през деня). Така ще се намери точният брой на отработените дни за отделния месец. В конкретния случай броят на отработените месеци за съответната календарна година ще се изчисли, като броят на всички отработени дни през същата година се раздели на 21 при петдневна работна седмица (арг. от чл. 9, ал. 4 от Наредбата за трудовите книжки и трудовия стаж). За всеки един от така получените отработени месеци работникът или служителят има право на 1/12 от полагаемия му се платен годишен отпуск за заеманата длъжност по втория трудов договор.

Отпуските се ползват в работни дни, а не по часове.

При положение, че работния ден е 2 часа, ясно, че няма да дойдеш целия на работа, но това не променя факта, че си е 2 часа

Тази седмица не ми е седмица, трудно мисля и схващам още по-трудно