Трудов договор за 2 часа седмично

17.10.2013, 14:18 21985 11

17.10.2013, 14:18
Публикации: 13 / 0
Здравейте, налага се да назначим служител на втори трудов договор за 2 часа седмично. На основание на кой член от КТ трябва да бъде сключен и как трябва да бъде оформен трудовия договор, при положение,че не можем в него да конкретизираме в кои точно дни ще работи лицето. Работното време за длъжността е 7 часа. Благодаря предварително за отговорите.
#1 | 17.10.2013, 14:42
Публикации: 1202 / 120
#2 | 17.10.2013, 15:30
Публикации: 402 / 18
При нас има сключени такива договори по чл. 114 за работа през определени дни от месеца.
В Трудовия договор се посочва: Непълно работно време 2 часа - до 10 часа седмично /до шест дни месечно/.
Така имате право на избор кога ще работи.
Може и по чл. 110 и чл. 111, зависи дали е при същия работодател или при друг.
#3 | 17.10.2013, 16:44
Публикации: 2966 / 392
По този начин записано съм почти убедена, че няма да мине през ИТ... проверки минавалили са ви?
#4 | 17.10.2013, 17:52
Публикации: 2027 / 254


Здравейте, налага се да назначим служител на втори трудов договор за 2 часа седмично. На основание на кой член от КТ трябва да бъде сключен и как трябва да бъде оформен трудовия договор, при положение,че не можем в него да конкретизираме в кои точно дни ще работи лицето. Работното време за длъжността е 7 часа. Благодаря предварително за отговорите.

Не само че може , но и трябва да се конкретизира в кой дни от месеца ще работи  и с каква часова продължителмост.

Кодексът на труда дава възможност на работодатели и служители да сключват трудови договори за работа през определени дни от месеца. Това са известните доскоро договори до 5 работни дни, или 40 часа, месечно. След някои промени в Кодекса на труда обаче отпадна ограничението те да се сключват за работа до 40 часа месечно. Те обаче не мога да бъдат сключвани за работа и през всички работни дни от месеца, а в тях трябва да се определят дните от месеца, в които работникът или служителят ще извършва трудова дейност, както и разпределението на работното време.
Може например да се уговори, че лицето ще работи всеки четвъртък, петък и събота или всеки петък и събота, или пък всеки първи и трети вторник на месеца и т.н. Обикновено такъв трудов договор се сключва за длъжности и работни места, при които няма пълномесечна натовареност и няма възможност за уплътняване на пълно или дори непълно работно време.

Този тип трудов договор се сключва на основание чл. 114 от Кодекса на труда и може да бъде сключен във връзка с чл. 68 – като срочен трудов договор, или чл. 67 - като безсрочен. Когато не е уговорено друго, се счита, че договорът е безсрочен. Както всички останали и той трябва да отговаря на изискванията за сключване на трудов договор, а именно – в писмена форма със следното минимално изискуемо съдържание - дата на сключване, начало на изпълнението, длъжностно наименование и код на длъжността, възнаграждение и период на неговото изплащане, място на работа и размер на платения годишен отпуск.

Уведомете НАП

Да не забравяме, че тъй като това е трудов договор, за сключването му следва да се подаде уведомление до териториалната дирекция на НАП. Уведомлението се подава в тридневен срок от сключването на договора и преди постъпването на работа на работника или служителя. Това е така, тъй като изискването е преди постъпването на работа на работника или служителя да бъде предоставена справка за приетото уведомление, издадена от ТД на НАП. Не забравяйте също, че подписан от работника екземпляр на справката трябва да остане в трудовото му досие във фирмата.

Платен годишен отпуск

С промяната от 23.02.2010 г. отработеното време по такъв трудов договор се признава за трудов стаж и поради това работниците и служителите имат право на платен годишен отпуск. Размерът на отпуска се изчислява пропорционално на отработеното време, което се признава за трудов стаж. За всеки зачетен за стаж месец лицата ще имат право на една дванайсета част от минимум 20 дни платен годишен отпуск. Работодателят ще има задължение да начислява и допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит отново поради зачитането на отработеното време за трудов стаж. Това възнаграждение се изплаща по всички договори до запълването на съответната месечна продължителност на работното време.

Възнаграждение

Обикновено възнаграждението по тези договори се определя според изработеното, но не може да бъде по-малко от договореното основно трудово възнаграждение. В договора може да се упомене, че възнаграждението се определя според отработеното време за ден или час.

Обезщетения и други права по Кодекса на труда

В Кодекса на труда няма ограничения относно ползването на права по трудово правоотношение, което е за работа в определени дни от месеца. В тази връзка следва да се има предвид, че работници и служители по такива правоотношения не могат да бъдат поставяни в по-неблагоприятни условия на работа от тези, работещи на пълен работен ден. Тук следва да отбележим също, че тези лица ще имат право на обезщетение за оставане без работа и на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск при прекратяване на правоотношението.
#5 | 18.10.2013, 10:41
Публикации: 13 / 0
Благодаря ви за отговорите. Само още нещо искам да уточним : Трябва ли да има предвидена свободна щатна бройка в щатното разписание ?
#6 | 18.10.2013, 14:42
Публикации: 402 / 18
 Pupeshche, това не съм си го измислила аз. Всяко нещо вписано в ТД е консултирано с адвокати. Колкото да проверки имали сме не една и две.
#7 | 11.02.2014, 09:09
Публикации: 2966 / 392
Конкретно на тези договори сте имали проверки и ИТ са били ок с вписано по този начин работното време? Как си отчитате отработването на лицата?
#8 | 11.02.2014, 12:51
Публикации: 4 / 0
Трябва да назнача лице по втори трудов договор и с работно време 4 дни по 4 часа месечно. Кое трябва да е водещо в основанието: чл.111 КТ във връзка с чл.114 КТ или обратното? В уведомлението по чл.62 ал.5 КТ в позиция 8 кой код да посоча: 11/по чл.111/ или 12 /по чл.114/?  А в декларация обр.1 в позиция 12 ”Вид осигурен” код 04 или някой друг? Опитах се да въведа назначението чрез един програмен продукт, който ми зададе код 11 като вид осигурен, но не знам дали коректно съм въвела данните. Моля за помощта ви.
#9 | 11.02.2014, 12:58
Публикации: 1166 / 86
Според мен: Договор по чл.111, във връзка с чл.111. В уведомлението като основание на договора 11, а в Д1 вид осигурен 04.
#10 | 11.02.2014, 13:26
Публикации: 1166 / 86
Във връзка с чл.114. Сгрешила съм 4-ката.
#11 | 12.02.2014, 13:18
Публикации: 4 / 0
Благодаря на Светла Керчева. Хубав ден!
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група