Трудоустрояване

Чл. 317.(3) KT(Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му.
(4) (Отм., предишна ал. 5, изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217.
Чл. 333. KT (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
2. трудоустроен работник или служител;

Ако уволнението на трудоустроено лице е извършено, без да бъде спазена изискуемата се от закона процедура, то уволнението поради съкращаване в щата ще бъде незаконно и ако бъде атакувано пред съда, ще бъде отменено, без съдът да разглежда спора по същество (чл. 344, ал. 3 КТ).

Съкращаване на трудоустроен работник