Тема за обезщетенията по КТ (архивирана)

Здравейте! Ползвам правото си на платен годишен отпуск след две години майчинство, който е в размер на 20 работни дни. Възнаграждението, което ми изплащат за този отпуск не се равнява на среднодневното брутно трудово възнаграждение при този работодател, при условие, че имам изработен пълен работен месец. Изчислили са го на база минимална работна заплата за страната за този период. Според изчетеното от мен, това е неправомерно. Моля за коментар и съдействие. Благодаря предварително!

Отработения месец е преди да изляза в болничен ( бях болничен през целия период на бременността). От 1 до 30 число на месеца съм била на работа + един ден от следващия месец. След 2те години майчинство използвам 20 дни платен отпуск без да съм се връщала на работа.

Двойно над 560лв.

Благодаря за отговора, но многократно разховарях със счетоводството, за тях това е правилното възнаграждение. За това си позволих да попитам тук и да потърся съдействие в решаването на този казус.

На 8ч./ 5дена ми е сключен ТД. За съжаление не е несъзнателна грешка- трети месец  се опитвам да получа правилното възнаграждение, но според счетоводството  то се изчислява на база минимална работна заплата. Категорично отказват да се коригират. Може би трябва да се обърна към адвокат по трудово право и да разваля отношенията си с работодателя. Благодаря още веднъж за отговорите.

Да. 4 месеца по около 200 лв на месец.
Освен ако не е пенсионер или подлежи на осигуряване на друго основание

 Здравейте.искам да попитам за обезщетение от чужбина.

И какво искате да питате?

Здравейте. Бих искала да получа помощна имформация, с която толкова помагате на хората,
Преди време последното парично обезщетение ми беше отпуснато от 29.08.2016 до 09.12.2016 (7,20 лв.)
След това работих на граждански договори към фирми, които правеха отчисления към държавните институции ( предполагам и към фонд "Безработица"). 
След това работих на трудов договор 12.06.2017 - 22.11.2017 , освободена по  чл.71,  ал.1 от КТ.
Последно бях назначена със срочен трудов договор на едно предприятие, считано от 25.05.2018 и ще бъда освободена на 22.10.2019, както и много мои колеги, по чл. 325, ал.1, т.4 от КТ . В момента в същото предприятие ползвам неплатен отпуск от 9.09.2019 до 21.10.2019, който по закон, доколкото знам, се зачита като трудов и осигурителен стаж.
Въпросът ми е колко месеци/дни ми трябват до получаването на следващото обезщетение, което да е пълно, 60 % от з/п.
Благодаря предварително.
 

Здравейте,

Относно въпроса и отговора 294 и 295.
Благодаря много за отговора, но все пак искам уточнение. Трите години след получаване на обезщетението се смятат от мес. 08.2016 ( от началото на получаване обезщетението)  или мес. 12.2016 ( крайната дата на обезщетението)?
Предварително благодаря!

Благодаря Ви!