Тема за обезщетенията по КТ

05.05.2017, 12:06 106581 307
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

#140 | 05.05.2017, 12:06
Публикации: 81 / 0
Въпрос за лице ,което има изплатена сума по чл.224 за неизползван платен годишен отпуск.
В Д1 в т.21 сумата е по малка от сумата посочена в т.31 защото обезщетението по чл.224 от КТ е с ДОД и без осигуровки
Как в ГДД ще се разбере , че е от изплатено обезщетение -няма ли да се иска доплащане на осигуровки - никъде не се вижда, че сумата е от по чл.224 /  ?
Има ли проблем в случая?
#141 | 05.05.2017, 13:52
Публикации: 1192 / 225
Няма. Предполага се, че работодателят правилно е определил какъв е характера на съответните начисления и кои от тях подлежат на осигуряване и облагане, в съответствие с нормативната уредба, и го е направил по коректния начин.
#142 | 07.05.2017, 13:18
Публикации: 2 / 0
Здравейте, имам 11 години и 10 месеца трудов стаж и предстои  да ме съкратят поради намаляване обема на работата. Как ще ми изчислят колко месеца да получавам помощи за безработни?
#143 | 07.05.2017, 13:25
Публикации: 2 / 0
Здравейте, Предстои ми съкращение поради намаляване обема на работата.Ще получавам помощи за безработни. Въпросът ми е: Имам открита фирма(във връзка с един конкурс), но тя не е започвала дейност въобще. Заради помощите трябва ли да я закрия или може само да я замразя?
#144 | 12.05.2017, 09:28
Публикации: 104 / 1
Здравейте.Имам служител, който е постъпил на работа на 24.04.2017 г и напуска считано от 09.05.2017 г. Дължи ли се един ден обезщетение по чл.224 за неизползван платен отпуск?
#145 | 12.05.2017, 09:42
Публикации: 89 / 6
Здравейте, имам 11 години и 10 месеца трудов стаж и предстои  да ме съкратят поради намаляване обема на работата. Как ще ми изчислят колко месеца да получавам помощи за безработни?

Имате право на 10 месеца обезщетение !
#146 | 12.05.2017, 09:50
Публикации: 1192 / 225
Здравейте.Имам служител, който е постъпил на работа на 24.04.2017 г и напуска считано от 09.05.2017 г. Дължи ли се един ден обезщетение по чл.224 за неизползван платен отпуск?

Не, не се дължи - няма придобит 1 пълен месец трудов стаж. За справка - чл. 42, ал. 3 от НРВПО.
#147 | 12.05.2017, 10:16
Публикации: 104 / 1
Не, не се дължи - няма придобит 1 пълен месец трудов стаж. За справка - чл. 42, ал. 3 от НРВПО.

Да, аз това го прочетох, но не мога да разбера има се предвид един месец трудов стаж във фирмата или по принцип?
#148 | 12.05.2017, 10:58
Публикации: 6736 / 989
Да, аз това го прочетох, но не мога да разбера има се предвид един месец трудов стаж във фирмата или по принцип?
Един месец по този договор, по който ще плащате обезщетението
#149 | 12.05.2017, 11:32
Публикации: 104 / 1
Един месец по този договор, по който ще плащате обезщетението
Благодаря!
#150 | 11.10.2017, 13:52
Публикации: 1 / 0
Здравейте, напускам работодателя си по взаимно съгласие , тъй като на 30.10.2017 трябва да се върна от майчинство, но не ме устройва работата на смени. Мога ли веднага да започна да се осигурявам в фирма след което фирмата да ме съкрати и да ползвам борса. Колко месеца ще ползвам борса и как се изчислява
#151 | 16.11.2017, 10:33
Публикации: 11 / 1
Здравейте, имам лице, което няма никакъв трудов стаж в живота си и е назначено на срочен трудов договор за 6 месеца. При освобождаването му, поради изтичане срока на договора дължа ли обезщетение за неизползван отпуск. Благодаря
#152 | 16.11.2017, 10:52
Публикации: 3001 / 402
Да.
#153 | 30.11.2017, 18:49
Публикации: 8 / 0
Здравейте! В момента ползвам минималното 4 месечно парично обезщетение, понеже работя сезонна работа използвам всяка година това обезщетение (цялото без да  прекъсвам). Тази година ме освободиха на 20.09.2017г. и срока на обезщетението е до 20.01.2018г., но този път може да ми се наложи да прекъсна, тоест да започна работа на 04.01.2018 и в този случай ми остават около 11-12 дни от обезщетението, въпроса ми е дали при следващото освобождаване ще трябва да ползвам задължително тези останали дни или ще мога да използвам пак пълни 4 месеца? В агенцията по заетостта ми отговориха, че само при минимум 6 месечно обезщетение трябва да се ползват останалите дни, но и не бяха много сигурни дали е точно така.
#154 | 30.11.2017, 19:04
Публикации: 8 / 0
Здравейте! В момента ползвам минималното 4 месечно парично обезщетение, понеже работя сезонна работа използвам всяка година това обезщетение (цялото без да  прекъсвам). Тази година ме освободиха на 20.09.2017г. и срока на обезщетението е до 20.01.2018г., но този път може да ми се наложи да прекъсна, тоест да започна работа на 04.01.2018 и в този случай ми остават около 11-12 дни от обезщетението, въпроса ми е дали при следващото освобождаване ще трябва да ползвам задължително тези останали дни или ще мога да използвам пак пълни 4 месеца? В агенцията по заетостта ми отговориха, че само при минимум 6 месечно обезщетение трябва да се ползват останалите дни, но и не бяха много сигурни дали е точно така.

Извинете, че съм объркала в коя тема да пиша, не мога да изтрия отговора, в бързината не съм обърнала голямо внимание, но все пак ако можете да ми отговорите и да не се повтарям в другите теми ще съм много благодарна.
#155 | 30.11.2017, 19:25
Публикации: 6736 / 989
Здравейте! В момента ползвам минималното 4 месечно парично обезщетение, понеже работя сезонна работа използвам всяка година това обезщетение (цялото без да  прекъсвам). Тази година ме освободиха на 20.09.2017г. и срока на обезщетението е до 20.01.2018г., но този път може да ми се наложи да прекъсна, тоест да започна работа на 04.01.2018 и в този случай ми остават около 11-12 дни от обезщетението, въпроса ми е дали при следващото освобождаване ще трябва да ползвам задължително тези останали дни или ще мога да използвам пак пълни 4 месеца? В агенцията по заетостта ми отговориха, че само при минимум 6 месечно обезщетение трябва да се ползват останалите дни, но и не бяха много сигурни дали е точно така.
По сега действащия закон (до нова година), ако работите по новия трудов договор по-малко от 9 месеца, продължавате с остатъка от обезщетението, а акоработите повече от 9 месеца, нямате право на остатъка, но пък може да ползвате нови 4 месеца.
Какво ще е след нова година, мога да кажа само споррд журналистическите коментари. За да имате право на обезщетение (нови 4 месеца) ще трябва да имате 12 от последните 18 месеца с трудов договор.
#156 | 30.11.2017, 21:58
Публикации: 8 / 0
По сега действащия закон (до нова година), ако работите по новия трудов договор по-малко от 9 месеца, продължавате с остатъка от обезщетението, а акоработите повече от 9 месеца, нямате право на остатъка, но пък може да ползвате нови 4 месеца.
Какво ще е след нова година, мога да кажа само споррд журналистическите коментари. За да имате право на обезщетение (нови 4 месеца) ще трябва да имате 12 от последните 18 месеца с трудов договор.

Благодаря за бързия отговор! До колкото разбирам ще ми се полагат нови 4 месеца, ако имам договор от 04.01 до поне 04.10 или още няколко дни повече? И след нова година ако има такава промяна не е нужно да имам 9 при положение че ще върнат 18 месеца назад?
#157 | 30.11.2017, 22:17
Публикации: 6736 / 989
 И след нова година ако има такава промяна не е нужно да имам 9 при положение че ще върнат 18 месеца назад?
Няма да са нужни 9, а цели 12 месеца за да имате право на обезщетение.

Като публикуват измененията, тогава може да получите верен отговор на въпросите си.
#158 | 01.12.2017, 15:00
Публикации: 2 / 0
Здравейте ! Нов член съм във форума и имам нужда от съдействие ( дано да съм в правилната тема ) ! Знаете ли, когато имам заповед с дата за прекратяване на 15 .11.2017 г. кой трябва да ми плати осигуровките (работодател или от НОЙ ще ми ги покрият ? ) Тъй като два месеца не са ми погасявани от работодателя (септемви и октомври ) дали като е среда на месеца....кой ще трябва да ки покрие ?!
Предварително Благодаря !
#159 | 01.12.2017, 15:19
Публикации: 6736 / 989
Не е точната тема, но....
До прекратяване на договора осигуровките се дължат от работодателя. От там нататък зависи от онованието за прекраяване на договора, от това, дали ще имате право на обезщетение за безработица и т.н.
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове