Тема за обезщетенията по КТ (архивирана)

Не. Трябва за последните 18 месеца да имате 12 месеца с осигуровки за фонд Безработица.

Аз бих смятала по-простичко: без да се интересувам колко дни на каква заплата е работил, вземам БРЗ за целия месец (може би 2202) и деля на дните (23)

И две Д1 ли прави Микроинвест?

Да, две Д1 прави, макар промяната да е само и единствено в основната заплата. Много "готина" програма

Здравейте,
искам да попитам, ако получавам обезщетение за безработица, и имам граждански договор - трябва ли да го декларирам към АЗ и ще ми спрат ли обезщетението или ще го прекратят. И ще ми го възстановят ли след прекратяване на гражданския договор.

Благодаря

Благодаря за отговора.

Здравейте,лице съкратено,считано от 20.05.2020,поради намаляване обема на работата.През месец Юни,при изплащане на обезщетението по чл 222,ал1 от КТ се установява,че са взели за база м.Май!Редно ли е това?За уточнение лицето е в осигуряване още от 2019 и не е бил  в неплатен през м.Април.

Да и то не малка.Имат намаляване на заплатите поради извънредното положение и после възстановяване на заплатите,считано от 13.05.Към 20.05 обаче са си на пълните заплати.

Чл. 228. (1) Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.

Ако приемем, че основанието е възникнало през мес. май излиза, че трябва да се вземе възнаграждението за април.

Освен работодателя, друг едва ли ще се разсърди, че сте платили повече, ако правилно съм разбрал.

Аз това го знам и го прилагам :smile1:Става въпрос за сина ми и доста негови колеги!С една дума са ги прецакали.Консултирах се с ИТ и адвокат и исках да чуя и мнението на други колеги.Искам да цитирам какво обяснение му е дала  колежката.
"полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение“ – месеца, в който възниква основанието за изплащане на обезщетението е м. юни, тъй като то се изплаща след предоставяне на съответна декларация от служителя за оставане без работа за срок от максимум един месец, а не при прекратяване на трудовото правоотношение, "

И са платили по малко,а не повече.

Нещо съм разсеян и пак не разбрах - априлската база е по-ниска (поради намаляване на заплатите през тези месеци), а майската - по-висока (след увеличаването им отново), така ли?

Може би трябва да правим разлика между момента на възникване на основанието и периода, за който се изчислява и изплаща. Без да съм търсил и чел статии и садебни решения, дали основанието не възниква с освобождаването (в мес. май) по този определен член, а следващият период (от един ден до един месец, който период може да приключи и в май и в юни) е само за изчисление на сумата?

Априлската база е по-висока.През май заплатите са намалени до 12.05,във връзка с ИП и после се увеличават отново.При пълен месец в осигуряване,за Април говоря,те взимат за база м.Май,където е усреднена заплатата и не е пълен месеца.Някъде четох,че ако си съкратен от 01.06 например,ще се вземе за база м.май.
За това пиша тук ,за да разбера някой изчислява ли обезщетението по този начин.