ТД от чл.114 в ТД по чл.67 - КТ, и обратно?

Колеги, здравейте!
Казусът ми е следният - Работник, първоначално е нает на ТД по чл.114 от КТ, защото този човек замества хората, които са в отпуск/болничен през месеца. В последствие преминава на постоянен ТД - чл.67 от КТ , т.к. работата във фирмата се е увеличила. Сега работата, намалява, и отново ми е необходимо този човек да премине на работа под режим "заместване на  колеги".
Възможно ли е такова прехвърляне от чл.114 в чл.67 от КТ и обратно?
Имате ли други идеи за решаване на описаната ситуация?
Предварително благодаря.

Трябва първо да го освободите и да го назначите отново по чл.114