Осигуряване на съдружник в ООД - Управител

Ако само ще управлява и има подписан ДУ  -само по ДУ

Здравейте,
Ето и моето питане: Мои приятели работещи на трудови договори, решават да основат и собствена фирма ООД, като само единия от тях ще управлява, а другия няма да работи. Ако разсъждавам правилно то тогава  назначения с ДУК управляващ собственик ще се осигурава съгласно нормативните изисквания за ДУК, и то само върху разликата до 2400 лв с трудовото му възнаграждение, а другия собственик трябва да се осигурява като СОЛ независимо от факта че се осигурява и по трудов договор. По мое мнение работещия собственик по ДУК, който се осигурява и по трудов договор и ако не достига прага до 2400 НЕ трябва да се осигурява и като СОЛ. Моля някой да каже ако пропускам нещо? Благодаря предварително за отговорите!

Ако този, който е с ДУК, само управлява, се осигурява само по ДУ. Не е нужно   да се осигурява и като СОЛ. Този, дето не работи в ООДто, може въобще да не се осигурява  в ООДто.

Този който не работи в ООД-то не трябва ли да се осигурава като СОЛ?

Здравейте! И аз искам да попитам при условие,че съдружник е управител и го назначават като управител,но участва и в разпределение на дивиденти какъв е минималния осигурителен доход? Благодаря!

Здравейте,

Имам следния казус:
Имаме ООД, 3-ма съдружници сме, но до скоро само единият от нас беше управител.
Вече и аз работя пълноправно в компанията и сме се разбрали със оснаталите съдръжници и аз да се впиша като управител.
Можете ли да ми кажете каква е процедурата?

Благодаря Ви предварително.

Здравейте
Имам следното питане, възможно ли е в ООД с двама управители, единия да бъде с ДУК, този който реално ще управлява , а другия който почти никаква дейност няма да извършва там да не се осигурява, защото като СОЛ се води в друга фирма вече, има други сключени ТД и ако скючи ДУК, ще бъде над осигуретелния праг . Има ли някаква вратичка, която не съм успяла да прочета, която да позволява втория управител, който само ще бъде вписан такъв без да върши някаква дейност там.

Не може като СОЛ, защото и двамата се водят като СОЛ в други фирми. Проблема не е от това да ги заведа и двамата с ДУК, а защото ще надвишат тавана на осигуретелния доход, затова се питам дали  е възможно само единия да се осигурява, но и двамата са вписани като управители, което в последствие, може да се окаже проблем пред институциите , ако само единия се осигурява. Тъй като щом е вписан като управител, да значи все пак извършва управленска функция не е просто съдружник.

Вие нещо тотално сте омешали понятията и условията.
СОЛ може да упражнява дейност и в 50 фирми. Осигуряването на СОЛ е само едно.
Управителите могат да са колкото искат. Осигуровки се дължат, когато има уговорено възнаграждение. Друг е въпросът ДУ без възнаграждение доколко е издържан, но не ми се навлиза в тази тема, защото ДУ за мен по подразбиране са безсмислени, ако човекът може да е СОЛ. Освен, ако не се бори за безработица, обаче то ако тръгваш да правиш фирма с тази мисъл...
Това пък за тавана какво въобще ви бърка - има си поредност на осигурителните доходи, ограничавате до максимума и толкова.