Молба за информация относно платен годишен отпуск!

08.01.2014, 20:39 3970 2
  
08.01.2014, 20:39
Публикации: 2 / 0
Аз съм физическо лице/едноличен търговец и като такъв смятам след месец, два да наема работник и тук идва въпросът ми:
следва ли сега, преди да съм наел работника да издам заповед за утвърждаване на график за ползване на платен годишен отпуск, както и съставяне на самия график за ползване на платения годишен отпуск?
Искам да уточня, че работника, който ще постъпва на работа, за пръв път ще сключва трудов договор, тоест напълно важи изискването за минимум 8 месеца стаж преди да придобие право на платен годишен отпуск.
Подозирам, че тези два документа следва да ги съставя едва след като наема работник, но за по-сигурно моля, ако има някой запознат да даде информация.
#1 | 08.01.2014, 23:06
Публикации: 4400 / 737
За да направиш график трябва и работникът да участва - да предложи кои дни иска да ползва. След като нямаш работник - няма график. Сега имаш намерения, но утре може да решиш да не наемаш работник, или да наемеш пет. Като го назначиш - тогава.

Но хубаво правиш, че питаш и се подготвяш предварително.
#2 | 10.01.2014, 20:32
Публикации: 2 / 0
Благодаря за отговора :)
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група