Платеният отпуск за обучение

Здравейте.Искам да попитам, задължително ли е даването на предварително съгласие на работодателя за ползване на отпуск по чл. 169 или чл. 170, ал. 1 КТ , както и работникът или служителят в писмена форма, например чрез МОЛБА, следва да поиска съгласието на работодателя си за обучение или за кандидатстване в учебно заведение.Благодаря ви предварително и се извинявам ако не е тук мястото за питането ми,но не открих тема

2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1, намалени наполовина.


Ползване на отпуските от учащите се
Чл. 171а. (Нов - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Отпуските на учащите се по този раздел се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително.

Странично, обаче интересна ще ми е гледката как някой отива и си връчва заявлението за този отпуск пред работодателя и го поставя пред свършен факт...